شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های معنویت سازمانی در بین کارکنان و ‏اعضای هیأت علمی منطقه 13دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1392‏

زن و مطالعات خانواده

مقاله 5، دوره 6، شماره 20، تیر 1392، صفحه 73-88   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

چکیده

این پژوهش با هدف اصلی تبیین مولفه های معنویت سازمانی برای تدوین چارچوب ادراکی مطلوب از آن برای منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان و استادان منطقه سیزده دانشگاه ازاد اسلامی تشکیل می دهند. حجم نمونه آماری این پژوهش از طریق جدول تعیین حجم نمونه که موسوم به جدول مورگان می باشد به تعداد 351 نفر به ترتیب 200 نفر کارمند و 151 نفر هیأت علمی، طبق شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای  انتخاب گردید. در این پژوهش از روش تحقیق میدانی (پیمایشی) و از شیوه های تجزیه و تحلیل توصیفی از جمله آماره ها و از شیوه های تجزیه و تحلیل استنباطی از جمله آزمون کایزر مایر الکین و آزمون کرویت بارتلت آزمون تحلیل عاملی، تکنیک چرخش واریماکس و به طور کلی از نرم افزار آماری SPSS  استفاده شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته معنویت سازمانی با ضریب پایایی 93/0 و با روایی تأیید شده از طریق نظر متخصصان      می باشد. در این پژوهش هفت عامل به عنوان مؤلفه های اساسی  معنویت  سازمانی  مورد شناسایی واقع گردید که به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1-خودآگاهی برتر 2- احساس معنا در کار  3- همسویی با ارزشهای سازمان 4-رهبری فراخود 5- احساس همبستگی  6-آگاهی متعالی 7-تفکر وجودی انتقادی که مجموعا 98 درصد از کل واریانس سازه معنویت سازمانی را تبیین می نمایند .

کلیدواژه‌ها

معنویت سازمانی؛ احساس معنا در کار؛ رهبری فراخود؛ خودآگاهی برتر؛ احساس همبستگی؛ آگاهی ‏متعالی؛ تفکر وجودی انتقادی؛ همسویی با ارزشهای سازمان

مراجع

-   حسین پور، داود و کوشکی جهرمی، علیرضا، تحلیل رابطه بین رهبری معنوی و کار آفرینی سازمانی، همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، تیرماه 1389 .

-   فرهنگی، علی اکبر و فتاحی، مهدی و واثق، بهاره، معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی، مجله فرهنگ مدیریت، سال چهارم شماره سیزدهم، تابستان 1385، صص36-5 .

-   فرهنگی، علی اکبر و رستگار، عباسعلی(1385)، ارائه و تبیین مدل انگیزشی مبتنی بر معنویت کارکنان، مجله دانشور رفتار، سال سیزدهم شماره بیست .

-   دلاور، علی(1387)، مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی، تهران، انتشارات رشد .

-   سرمد، زهره و بازرگان، عباس و حجازی،الهه (1382)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری،چاپ هفتم، موسسه انتشارات آگاه .

-   سیدجوادین، سیدرضا و ناصرزاده، سیدمحمدرضا، بررسی تاثیر معنویت کارکنان بر رضایت شغلی آنان ، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، آذر و دی ماه 1384.

-   عابدی جعفری، حسن و رستگار، عباسعلی، ظهور معنویت در سازمانها ( مفاهیم، تعاریف ، پیش فرضها، مدل مفهومی)، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال دوم، شماره 5 ، بهار 1386، صص 121-99 .

 

-   Ashmos, D.P. & Duchon, D(2000), spirituality at work: Definitions, measures, assumption ,and validity claims ,paper presented at the academy of management , Toronto.

-   Bavman, Z(1998),religion , modirnity & post modernity, blackwell ,Oxford.-9

-   Bradley and Kauanui K. (2003), comparing spritualityon three southern California college campuses, Journal of organizational change management, vol. 16 No. 4, and pp.448-462. 

-   Cavanagh, G.(1999), spirituality for managers: context and critique, Journal of organizational change management, vol . 12 No. 3, pp.53-165.

-   Fry, L.W (2003), toword a theory of spritual leadership, the leadership quarterly, vol14, pp693-727.

-   Gibbons, P.(2002), spirituality at work: A pre-theoretical overview ,MCS, thesis –Birnbeck callege, university of London .

-   Kinjerski, V.M. & skrypnek Berna J.(2004), defining sprit at work :finding common ground, Journal of organizational change management , vol . 17 No. 13, pp.26-425.

-   Louis W.Fry & Laura L. Matherly (2007), Spiritual leadership & organizational performance: An Exploratory study, Tarleton State University – Central Texas.       

-   Margues,J.,Dhiman,S.&King,R.(2005), spirituality in the work place: developing an integral model and a comprehensive definition, the journal of American academy  of business, Cambridge ,vol. 7,No.1,pp81-91.

-   Milliman, J.Czaplewski, A.J. &Ferguson, J. (2003), Work place spirituality & employee work attitudes, Journal of organizational change management, vol. 16 No. 4, and pp.426-447.

-   Neal,J.&Biberman,J.(2004), research that matters :helping organizations integrate spiritual values & practices, Journal of organizational change management , vol . 17 No. 1, pp.7-10.

-   Schrage, M. (2000), sorry about the profit, boss.my feng shui is off, fortune, vol. 142, october5, p.306.

-   Stanley E. Fawcett, James C. Brau, Gary K. Rhoads, and David Whitlak (2008), Spirituality and organizational culture: cultivating the ABCs of an Inspiring Workplace, Intl Journal of public Administration, 31: 420-438