تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,986 |
تعداد مقالات | 83,489 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,683,936 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,783,627 |
تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی | ||
ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | ||
مقاله 6، دوره 2، شماره 3، دی 1391، صفحه 97-135 اصل مقاله (328.66 K) | ||
نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
وحیده اَسهرلوس* 1؛ اسماعیل داداشی خاص2 | ||
1نویسنده مسئول | ||
2نویسنده | ||
چکیده | ||
زمینه: در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجه فراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. در محیطهای کاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانی که موضوعات اخلاقی حل نشده باقی میمانند از رشد معنوی جلوگیری میکنند. هدف: معنویت میتواند به عنوان شکلی از هوش نمایان شود. هوش معنوی جنبههای بیرونی هوش را با جنبههای درونی معنویت، تلفیق میکند. هوش معنوی با حوزه وسیع در علم روانشناسی، در طول سالها با گستردگی وارد علم مدیریت نیز شده است و مطالب نظری و یافتههای پژوهشی و تجربی متعددی از جنبههای مختلف کاربرد هوش معنوی در محیط های کاری را مورد بررسی قرار داده اند. در این مقاله به سنجش هوش معنوی مدیران پرداخته میشود که بر اساس آن هوش معنوی ظرفیت انسان در پاسخ به سؤالات نهایی درباره معناداری زندگی و ارتباط زندگی درونی ذهن با زندگی بیرونی است و جنبه جدیدی از فعالیتهای سازمان را آشکار میکند که هرگز به انسانها، به چشم وسیله و ابزار نگاه نمیشود و با آنان همیشه با احترام و محبت رفتار میشود و به واسطه آن قابلیتهای اخلاقی، علمی و اجتماعی کارکنان به سوی توفیق و سربلندی رهنمون میگردد. روش: دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد یافتهها: نتایج نشان داد هوش معنوی مدیران نقش و تأثیر بسزایی در عملکرد کارکنان دارد و مؤلفه معنا و هدفدار بودن کار بیشترین تأثیر و مؤلفههای شعور و خودآگاهی و موهبت و تعالی جویی در مراتب بعدی قرار دارند و در نهایت حقیقت اعمال مدیران کمترین تأثیر بر عملکرد کارکنان دارد. همچنین نتیجه نوینی در مورد تقویت عملکرد کارکنان از طریق بکارگیری هوش معنوی در سازمانهای دولتی کشور به دست آمد. نتیجهگیری: هوش معنوی نه تنها در حوزههای فردی بلکه در حوزههای روان شناختی، وارد سایر حوزههای علوم انسانی از جمله مدیریت شده است. تحقیقات فزاینده در حوزه معنویت، مشاهده تأثیر چشمگیر آن، در بهبود عملکرد فردی و سازمانی بوده است. همچنین شواهد نشان میدهد که تمرینهای معنوی باعث افزایش آگاهی و بینش نسبت به سطوح جدید چندگانه هوشیاری (تعمق) هستند و بر عملکرد افراد تأثیر مثبتی دارند تا در دستیابی به عملکرد خوب، آن را سرلوحه برنامههای کاری و شغلی و زندگی خود قرار دهند. | ||
کلیدواژهها | ||
هوش معنوی؛ موهبت؛ تعالیجویی؛ عملکرد کارکنان؛ سازمانهای دولتی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,793 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,577 |