تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,986 |
تعداد مقالات | 83,489 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,683,933 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,783,622 |
رابطه خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی شیراز | ||
ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | ||
مقاله 8، دوره 2، شماره 3، دی 1391، صفحه 169-205 اصل مقاله (303.43 K) | ||
نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
سمانه دلال نصیری* 1؛ عبادا... احمدی2؛ مجید برزگر2 | ||
1نویسنده مسئول | ||
2نویسنده | ||
چکیده | ||
زمینه: امروزه ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمانها و مشاغل برای افزایش رقابت و بهبود شرایط کاری انکارناپذیر است. هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی شاغلان صنایع دستی شهر شیراز می پردازد. روش: براساس جدول مورگان تعداد 89 نفر از 110 نفر شاغل در صنایع دستی شیراز بر اساس روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه خلاقیت (رندسیپ)، نوآوری (مارتین پاتچن) و رضایت شغلی (مینه سوتا) استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل از همبستگی، تحلیل رگرسیون وآزمون T استفاده شد. یافتهها: بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. البته ضریب همبستگی نوآوری با رضایت شغلی به مراتب بیشتر از خلاقیت و رضایت شغلی است. نوآوری و خلاقیت پیش بینی کننده رضایت شغلی میباشند. نتیجه گیری: نوآوری بهویژه برای افزایش فروش ودر نتیجه ایجاد شرایط شغلی مطلوبتر در صنایع دستی اثرگذار است . [1]. creativity [2]. innovation [3]. job satisfaction | ||
کلیدواژهها | ||
خلاقیت؛ نوآوری؛ رضایت شغلی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,248 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,112 |