رابطه خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی شیراز

ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی

مقاله 8، دوره 2، شماره 3، دی 1391، صفحه 169-205   

نوع مقاله: علمی - پژوهشی

نویسندگان

سمانه دلال نصیری^{* 1}؛ عبادا... احمدی²؛ مجید برزگر²

¹نویسنده مسئول

²نویسنده

چکیده

 
زمینه: امروزه ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها و مشاغل برای افزایش رقابت و بهبود شرایط کاری انکارناپذیر است.
هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی شاغلان صنایع دستی شهر شیراز می پردازد.
روش: براساس جدول مورگان تعداد 89 نفر از 110 نفر شاغل در صنایع دستی شیراز بر اساس روش نمونه گیری در دسترس به‌ عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه خلاقیت (رندسیپ)، نوآوری (مارتین پاتچن) و رضایت شغلی (مینه سوتا) استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل از همبستگی، تحلیل رگرسیون وآزمون T  استفاده شد.
یافته‌ها: بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. البته ضریب همبستگی نوآوری با رضایت شغلی به مراتب بیشتر از خلاقیت و رضایت شغلی است. نوآوری و خلاقیت پیش بینی کننده رضایت شغلی می‌باشند.
نتیجه گیری: نوآوری به­ویژه برای افزایش فروش ودر نتیجه ایجاد شرایط شغلی مطلوب‌تر در صنایع دستی اثرگذار است .
 



[1]. creativity


[2]. innovation


[3]. job satisfaction

کلیدواژه‌ها

خلاقیت؛ نوآوری؛ رضایت شغلی