تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,991 |
تعداد مقالات | 83,502 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,929,441 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,999,261 |
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در دیوان محاسبات کشور و مدلسازی روابط بین آنها مبتنی بر مدل معادلات ساختاری | ||
پژوهش های مدیریت راهبردی | ||
مقاله 4، دوره 21، شماره 58، آذر 1394، صفحه 73-100 اصل مقاله (865.32 K) | ||
نوع مقاله: علمی _ پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
امیر نجفی* 1؛ صدیقه عباسی منزه2 | ||
1استادیار مهندسی صنایع, دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر ,دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان | ||
2کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی , دانشکده مدیریت و حسابداری, دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان | ||
چکیده | ||
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر خلاقیت و نوآوری سازمانی و مدلسازی روابط بین آنها مبتنی بر مدل معادلات ساختاری در ادارات کل دیوان محاسبات 10 استان کشور است. روش تحقیق به لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی بوده و از سوی دیگر، با توجه به نحوهی گردآوری دادهها، در زمرهی تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) میباشد. روش انجام این تحقیق، از نوع همبستگی و پیمایشی است و از آنجا که به آزمودن مدل خاصی از رابطه بین متغیرها میپردازد، از نوع مدلیابی علی یا مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق شامل 153 نفر از کارکنان ادارات کل دیوان محاسبات کشور بوده است و به منظور جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه رهبری تحولآفرین، خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از روش تحلیل عاملی تأییدی مبتنی بر نرم افزار SPSS و مدل معادلات ساختاری بر پایه نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر اینست که بین رهبری تحولآفرین و خلاقیت سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی به طور مستقیم و نیز به طور غیرمستقیم و از طریق میانجیگری خلاقیت سازمانی رابطه معناداری برقرار است. بدین معنا که رهبری تحولآفرین در ادارات کل دیوان محاسبات کشور منجر به ایجاد خلاقیت و نوآوری سازمانی میشود. نتایج تحقیق همچنین نشان میدهد که ابعاد نوآوری محصول، فرهنگ سازمانی و ملاحظات فردی به ترتیب بیشترین الویت تاثیرگذاری را دارند | ||
کلیدواژهها | ||
رهبری تحولآفرین؛ خلاقیت سازمانی؛ نوآوری سازمانی | ||
مراجع | ||
احسانفر،گ.، (1390)، رابطه رهبری تحولآفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکتهای خصوصی بیمه در ایران، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه علامه طباطبایی. الوانی، م.، (1387)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، ویراست سوم، چاپ 32. تابلی، ح.، و تیرگر، ه.، و مظفری، ل.، و مرتضوی، ح.، و مهرابیفر، ف.، (1391)، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین و خلاقیت کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان نیریز، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، شماره 1، 25-1. حسنپور، ا.، عباسی، ط.، نوروزی، م.، (1390)، بررسی نقش رهبری تحولآفرین در توانمندسازی کارکنان، مدرس علوم انسانی، شماره 71، 180-159. خداداد حسینی، ح.، (1378)، نوآوری در سازمانها، مفهوم، انواع و فرایندها، اقتصاد و مدیریت، شماره 42، 64-48. زارعیمتین، ح.، (1388)، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: انتشارات آگاه. سرمد، ز.، و بازرگان، ع.، و حجازی، ا.، (1380)، روشهای تحقیق درعلوم رفتاری، چاپ پنجم، تهران: آگه. سنجقی، م.، (1380)، تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه رهبری تحولآفرین، علوم انسانی، شماره 37 و 38، 312-281. شهرآرای، م.، مدنیپور، م.، (1375)، سازمان خلاق و نوآور، دانش مدیریت، شماره 33 و 34، 48-39. مشبکی، ا.، و پویا، ع.، (1387)، رهبری و خروجی تولیدی نوآوری، پژوهشهای مدیریت، شماره1، 215-191. مظلومی، ن.، ناصحیفر، و.، احسانفر، گ.، (1392)، رابطه رهبری تحولآفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکتهای خصوصی بیمه در ایران، پژوهشنامه بیمه، سال 28، شماره 1، 56-33. موغلی، ع.، (1383)، رهبری تحولآفرین و ابزار سنجش آن، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره 43 و 44، 112-95. میرکمالی، م.، و شاطری، ک.، و یوزباشی، ع.، (1392)، تبیین نقش رهبری تحولآفرین در گرایش به خلاقیت سازمانی، دوفصلنامه نوآوری و ارزشآفرینی، شماره3، 31-21. میرکمالی، م.، و چوپانی، ح.، (1390)، رابطه بین رهبری تحولآفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمهای، پژوهشنامه بیمه، شماره 26، 181-155. Bosiok, D., (2013), Leadership Styles and Creativity, Online Journal of Appplied Knowledge Management, 1(2), P.P. 77-64. Bennis, W., & Nanus, B., (1985), Leaders: The Strategies for taking charge, New York: Harper & Row. P.P. 98 García-Morales, V.J., Jiménez-Barrionuevo, MM. & Gutiérrez, L., (2011). Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation, Journal of Business Research, JBR-07187, 11. Gumusluoglu, L., & Ilsev, A., (2009), Transformational leadership, Creativity, and Organizational Innovation, Journal of business research 62, P.P. 461-473. Haq, I., & Ahmad A., & Umer Azeem M., Hijazi T., Qurashi, M., Quyyum A., (2010). Mediation Role of Employee Engagement in Creative Work Processon the Relationship of Transformational Leadership and Employee Creativity, European Journal of Economics, Finance and Administrative,Issue 25. Millissa, Ch., & Chi-Sum W., (2011). Transformational leadership, leader support, and employee creativity, Leadership & Organization Development Journal, 32(7), P.P. 656 – 672. Wang, P., & Rode, J.C., (2010). Transformational leadership and follower creativity: The moderating effects of identification with leader and organizational climate, Human Relations, 63, P.P. 1105-1128. Wong, S., & Chin, K, (2007). Organizational Innovation Management: An Organization Wide Perspective, Industrial Management & Data Systems, 107(9), P.P. 1290-1315.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,670 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,503 |