تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,986 |
تعداد مقالات | 83,489 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,683,940 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,783,633 |
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، فرایندهای دانش و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 17) | ||
مدیریت کسب و کار | ||
مقاله 4، دوره 6، شماره 22، تیر 1393، صفحه 57-73 اصل مقاله (618.8 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
عباس حیدری1؛ مهدی کریمی زند1؛ پریسا قربانی* 2 | ||
1استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز | ||
2دانشآموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز | ||
چکیده | ||
فرهنگ سازمانی موضوعی است که اخیراً به دانش مدیریت و قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. در بررسی انجام شده توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است؛ بهطوریکه بسیاری از پژوهشگران بر این باور هستند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت بهدلیل توجه آنها به فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی بهعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و میتواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت بهشمار آید که باید بررسی شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، فرایندهای دانش و عملکرد سازمانی «شهرداری منطقه 17 شهر تهران» بود که بدین منظور 137 نفر از کارکنان این سازمان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه برگرفته از مقاله هربرت نولد (2012) پاسخ دادند. روایی صوری این پرسشنامه به تأیید چند تَن از متخصصان این حوزه رسید و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد. در پایان نتایج پرسشنامههای پژوهش به کمک آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی دومتغیره مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با فرایندهای دانش و عملکرد سازمانی در «شهرداری منطقه 17 شهر تهران» رابطه مثبت و معناداری (P<0/01) وجود دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
فرهنگ سازمانی؛ فرایندهای دانش؛ عملکرد سازمانی؛ شهرداری شهر تهران | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 509 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 257 |