تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار (مورد مطالعه، کارکنان صنایع شهرستان کاشان)

علوم اجتماعی

مقاله 2، دوره 9، شماره 29، شهریور 1394، صفحه 29-56   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

علی انتظاری¹؛ محسن کرمانی²

¹استاد گروه پژوهشگری علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

²دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

چکیده

در حال حاضر توجه به نقش و جایگاه ویژه کار در رشد و رکود اقتصادی - اجتماعی و فرهنگی جوامع، و تلاش در جهت اعتلای فرهنگ کار و رفع موانع پویایی آن یک ضرورت ملی است. در همین راستا در سال­های اخیر بویژه با عنایت به وضعیت کشور در مناسبات اقتصادی و سیاسی بین المللی توجه ویژه­ای از سوی مسئولان نظام به نقش و اهمیت کار و فعالیت اقتصادی به عنوان عامل اساسی در تغییر وضعیت موجود صورت گرفته است. در این راستا در این مطالعه تلاش گردیده است تا عوامل زمینه­های مؤثر بر فرهنگ کاری حاکم در جامعه ما در دو سطح اجتماعی و فردی شناسایی و بررسی شود. روش پژوهش این مطالعه پیمایش اجتماعی و جامعه آماری آن کارکنان صنایع نساجی کاشان است، بر اساس یافته ­های این عوامل اجتماعی همچون مشارکت، اعتماد و روابط اجتماعی میان کارکنان در مقایسه با عوامل فردی و انگیزشی سهم و نقش بیشتری در کیفیت فرهنگ کاری آنها دارند. در حالی‌که عوامل فردی و انگیزشی همچون امنیت شغلی و احساس عدالت بیشتر نقشی بازدارنده دارند تا محرک.

کلیدواژه‌ها

فرهنگ کار؛ عوامل جتماعی؛ عوامل فردی و انگیزشی؛ صنایع نساجی کاشان

مراجع

1-     آقا نصیری، مریم. (1390). نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار، فصلنامه کار و جامعه، شماره 137

2-     الهی، غلامرضا. (1383). فرهنگ کار، بهره­وری و شبکه­های اجتماعی، فصلنامه تعاون، شماره 161

3-     امیری، مجتبی. (‌1374‌). پایان تاریخ و بحران اعتماد و باز شناسی اندیشه­های تازه فوکویاما، تهران، اطلاعات سیاسی، اقتصادی شماره 98- 97‌

4-     اینگلهارت، رونالد و آبرامسون، پل، آر. (1378). امنیت اقتصادی و دگرگونی ارزشی، ترجمه شهناز شفیع‌خانی، نامه پژوهش، شماره چهاردهم و پانزدهم

5-     بَبی، ارل. (1387). روش­های تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه رضا فاضل، تهران، انتشارات سمت، جلد دوم، چاپ پنجم

6-     بیتس، دانیل و فرد پلاگ. (1375). انسان شناسی فرهنگی، ترجمه محسن ثلاثی، تهران، انتشارات علمی

7-     بیکر، ترز. (1386). نحوۀ انجام تحقیقات اجتماعی، ترجمه هوشنگ نایبی، تهران، نشر نی

8-     پاتنام، رابرت. (1380). دموکراسی و سنت­های مدنی؛ تجربه ایتالیا و درس­هایی برای کشورهای در حال گذار، ترجمه محمد تقی دلفروز، تهران، دفتر مطالعات سیاسی وزارت کشور

9-     پاتنام، رابرت. (1384). سرمایه اجتماعی، اعتماد، دموکراسی و توسعه، به کوشش کیان تاجبخش، ترجمه افشین خاکباز و حسن پویان، تهران، نشر شیرازه

10-  توسلی، غلامعباس. (1385). جامعه شناسی کار و شغل، تهران، انتشارات سمت، چاپ هشتم

11-  حافظ­نیا، محمدرضا. (1385). روش­های تحقیق در علوم انسانی، تهران، انتشارات سمت

12-  حسن پور، اکبر و نیاکان، نازیلا. (1386)؛ سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار، فصلنامه تدبیر، شماره 183

13-  رازنهان، فیروز. (1382). نیروی کار حرفه­ای و جبران خدمات عادلانه: مروری بر نظریه عدالت و برابری، مجله حوزه و دانشگاه، شماره 37.

14-  ساروخانی، باقر. (1385). روش­های تحقیق در علوم اجتماعی، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، چاپ دوازدهم

15-  فرهادی، مرتضی. (1390). حرکت و کار در اندیشه و آیین های ایرانی و یونانی (بستگی­های کار و نظام اجتماعی در فلسفه و ادیان "ایرانی ـ اسلامی" و یونانی و یهودی ـ مسیحیایی)، فصلنامه علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 55

16-  رابرتسون، یان. (1372). درآمدی بر جامعه با تأکید بر نظریه های کارکردگرایی، ستیز و کنش متقابل نمادی، ترجمه حسین بهروان، مشهد، انتشارات آستان قدس

17-  کلمن، جیمز. (1377). بنیادهای نظریه اجتماعی، ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی

18-  کوزر، لیوئیس. (1385). زندگی و اندیشه بزرگان جامعه شناسی، ترجمه محسن ثلاثی، تهران، انتشارات علمی، چاپ دوازدهم

19-  کوئن، بروس. (1387). مبانی جامعه شناسی، ترجمه غلامعباس توسلی، تهران، انتشارات سمت

20-  کینگ، ساموئل. (1366). جامعه شناسی، ترجمه مشفق همدانی، تهران، انتشارات امیر کبیر

21-  گیدنز، آنتونی. (1386). جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی

22-  گیدنز، آنتونی. (‌1378‌). تجدد و تشخیص، ترجمه ناصر موفقیان، تهران، نشر نی

23-  محسنی تبریزی، علیرضا. (1380). بررسی مفهوم اعتماد با رویکرد روانشناسی اجتماعی، فصلنامه نمایه پژوهش، شماره 18

24-  معیدفر، سعید. (1381). فرهنگ کار، مجله کار و جامعه، شماره 43

25-  موسایی، میثم و راعی صدقیانی، سعید. (1388). سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصای؛ طرح یک نگرش نوین، راهبرد، شماره 17

26-  هوسی، پاول و بلانچارد کنت ایچ. (1369). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی

27-  Sztompka. P .(1999). Trust a Sociological Theory, Cambridge: Cambridge University Press