تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,987 |
تعداد مقالات | 83,495 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,811,818 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,907,807 |
هوش هیجانی و قصد ترک شغل : نقش میانجیگری خشنودی شغلی و عاطفه مثبت | ||
روانشناسی اجتماعی | ||
مقاله 6، دوره 2، شماره 33، دی 1393، صفحه 81-96 اصل مقاله (2.32 M) | ||
نویسندگان | ||
نوشین مشایخی* 1؛ اسما حاجب2 | ||
1- | ||
2بهزیستی | ||
چکیده | ||
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوشهیجانی با قصدترکشغل با میانجیگری خشنودیشغلی و عاطفهمثبت است. شرکت کنندگان در این پژوهش شامل 200 نفر (166 مرد و 34 زن) از کارکنان یک شرکت صنعتی در شهرستان آبادان بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از آزمون هوشهیجانی شات (SSEIT) و مقیاسهای خشنودیشغلی (JIG) ، عاطفه مثبت (PANAS) و قصدترکشغل استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 21 و AMOS ویراست 21 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز (2008) استفاده شد. یافتهها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاً خوبی با دادهها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف1مسیر مستقیم غیر معنیدار (هوشهیجانی به قصدترکشغل) و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. | ||
کلیدواژهها | ||
واژگان کلیدی: هوشهیجانی؛ خشنودیشغلی؛ عاطفهمثبت و قصد ترک شغل | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 529 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 380 |