تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,985 |
تعداد مقالات | 83,469 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,606,396 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,718,305 |
رابطه سبکهای مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران | ||
روانشناسی اجتماعی | ||
مقاله 1، دوره 4، شماره 39، تیر 1395، صفحه 1-12 اصل مقاله (5.92 M) | ||
نویسندگان | ||
معصومه عبدالهی؛ علی اکبر پیرزاد؛ محمد علی روانبخش؛ ناصر شیرکوند؛ جمال عاشوری* | ||
چکیده | ||
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبکهای مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران انجام شد. این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مدارس شهر قرچک در سال تحصیلی 95-1394 بود. از میان آنان 160 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و همه آنها پرسشنامههای چندعاملی مدیریت (بس و آوولیو، 1995)، سرمایه اجتماعی (پاژاک، 2006) و سازگاری اجتماعی (بل، 1961) را تکمیل کردند. دادهها با روشهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل گامبهگام تحلیل شدند. نتایج همبستگی نشان داد که بین سبک مدیریتی تحولآفرین، سبک مدیریتی تبادلی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران رابطه مثبت و معنادار و بین سبک مدیریتی عدم مداخلهگر با سازگاری اجتماعی مدیران رابطه منفی و معنادار وجود داشت. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که سبک مدیریتی تحولآفرین، سرمایه اجتماعی و سبک مدیریتی تبادلی توانستند 1/29 درصد از تغییرات سازگاری اجتماعی مدیران را پیشبینی کنند (01/0P<). با توجه به نتایج این پژوهش پیشنهاد میشود مشاوران و روانشناسان برای بهبود سازگاری اجتماعی مدیران به ترتیب سبک مدیریتی تحولآفرین، سرمایه اجتماعی و سبک مدیریتی تبادلی آنان را از طریق کارگاههای آموزشی افزایش دهند. | ||
کلیدواژهها | ||
سبکهای مدیریتی؛ سرمایه اجتماعی؛ سازگاری اجتماعی؛ مدیران | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 567 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 681 |