تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,985 |
تعداد مقالات | 83,459 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,530,608 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,646,065 |
رابطه بین نگرش به عوامل انسانی مؤثر در بهرهوری و سبک رهبری سرپرستان با تعهد سازمانی در کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران | ||
دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
مقاله 7، دوره 10، شماره 37، آبان 1387، صفحه 129-146 اصل مقاله (226.32 K) | ||
نویسندگان | ||
لیلا رضایی* ؛ محمود ساعتچی | ||
چکیده | ||
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین نگرش به عوامل انسانی مؤثر در بهرهوری و سبک رهبری با تعهد سازمانی در کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران در مهرماه 1386 صورت گرفته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نگرش به عوامل انسانی مؤثر در بهرهوری و سبک رهبری سرپرستان با تعهد سازمانی در کارکنان بوده است. بدین منظور 50 نفر از سرپرستان و 260 نفر از کارکنان تحت نظارت آنان از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل نگرشسنج عوامل و موانع انسانی بهرهوری، پرسشنامههای تعیین سبک رهبری، توصیف رفتار رهبری و تعهد سازمانی پاسخ دادند. پس از جمعآوری دادهها از روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده برای تحلیل دادهها استفاده شد. براساس نتایج این پژوهش بین نگرش سرپرستان به عوامل انسانی مؤثر در بهرهوری و تعهد سازمانی زیردستان (05/0 P < ) و بین سبک رهبری سرپرستان و تعهد سازمانی زیردستان (05/0 P < ) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ممکن است نگرش سرپرستان سبک رهبری آنان را پیشبینی کند. ولی بین نگرش سرپرستان و توصیف رفتار رهبری توسط زیردستان رابطه معناداری مشاهده نشد. | ||
کلیدواژهها | ||
عوامل انسانی مؤثر در بهرهوری؛ سبک رهبری؛ توصیف رفتار رهبری؛ تعهد سازمانی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 267 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 171 |