پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,550 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,478,242 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,507,057 |
بررسی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل درخت فازی | ||
| فصلنامه مدیریت راهبردی در سیستم های صنعتی (مدیریت صنعتی سابق) | ||
| مقاله 9، دوره 6، شماره 17، آبان 1390، صفحه 115-132 اصل مقاله (652.8 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سلیمان ایران زاده* 1؛ داود نوروزی2؛ صادق بابایی هروی2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز | ||
| چکیده | ||
| در عصر پیشرفتهای مداوم، دوران ارزش افزوده، عصر انجام فعالیتهای زیاد با امکانات محدود و بالاخره دوران ارتقاء بهره وری، وجود یک نظام ارزیابی عملکرد نامناسب می تواند نارسایی مهمی محسوب شود. در این مقاله سعی شده است برای جلوگیری از تبعات ناشی از نظام ارزیابی نامطلوب در دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی، مدل درخت فازی را جهت بررسی روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه دهیم. تحقیق حاضر از نوع تحقیق کاربردی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی می باشد که در مجموع 2079 نفر می باشند. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد. بر اساس این مدل روش ارزیابی عملکرد مناسب برای هر یک از واحدها مورد بررسی قرار گرفت. برای این کار ابتدا عوامل مؤثر در تعیین روش ارزیابی عملکرد را مشخص کرده و با استفاده از این عوامل به بررسی روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته‌ایم. در این رابطه از نظرات استادان و خبرگان منابع انسانی استفاده کرده و با یاری دانش اخذ شده از پایگاه دانش ایجاد شده و با استفاده از پایگاه دانش و الگوریتم و مجموعه‌های فازی، مدل درخت فازی ارائه گردیده است. سپس با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره فازی اولویت انتخاب روشهای ارزیابی برای هر یک از واحدها بر اساس ارزش تصمیم(مقدار تأمین اهداف) آنها مشخص گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ آنتروپی؛ الگوریتم؛ درخت تصمیم؛ پایگاه دانش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 299 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 200 |
||