تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,987 |
تعداد مقالات | 83,495 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,810,033 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,906,639 |
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی | ||
فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | ||
مقاله 6، دوره 10، شماره 33، شهریور 1397، صفحه 61-71 اصل مقاله (625.08 K) | ||
نویسندگان | ||
بهناز کریمی1؛ محمد عطایی* 2 | ||
1کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران | ||
2استادیار، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (عهدهدار مکاتبات) | ||
چکیده | ||
در این تحقیق به شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در استانداری قزوین پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارشناسان اداری استانداری قزوین، با حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و 5 سال سابقه کاری میباشد. با مراجعه به اداره کارگزینی تعداد کارشناسان 159 نفر تعیین شده است. روش نمونهگیری نیز هدفمند میباشد. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی میباشد. همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. بهمنظور طبقهبندی عوامل از تحلیل عاملی اکتشافی و بهمنظور بررسی معناداری عوامل از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است. در نهایت نیز با استفاده از تحلیل مسیر اثر عوامل در نظر گرفته شده بر اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی بررسی شده است. طبق نتایج تحقیق نوع سیستم، مزایای استفاده از سیستم، رضایت کاربران، برنامههای کاربردی، پذیرش سیستم و اثربخشی هزینهها بر اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی پذیرفته شده است. در نهایت نیز میبایست خاطر نشان نمود که با استفاده از ضریب مسیرهای محاسبه شده به رتبهبندی عوامل شناسایی شده پرداخته شد، طبق نتایج بدست آمده پذیرش سیستم در رتبه اول و اثربخشی هزینه در رتبه آخر قرار دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
مزایای استفاده از سیستم؛ رضایت کاربران؛ پذیرش سیستم؛ اثربخشی هزینه ها | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 706 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 815 |