رتبه‌بندی عوامل شکل‌گیری رؤیاپردازی مطلوب مدیران سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل شبکه‌ای

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

دوره 9، شماره 1، خرداد 1399، صفحه 63-74   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

غلامرضا امانی شلمزاری^{* 1}؛ پریوش نوربخش²؛ علی زارعی³؛ مهوش نوربخش⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

²استاد گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

³دانشیار، گروه تربیت بدنی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

⁴استاد، گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش رتبه­بندی عوامل شکل­گیری رؤیاپردازی مطلوب مدیران سازمان­های ورزشی با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل شبکه­ ای می­باشد. روش پژوهش حاضر آمیخته (کیفی-کمی) بود. جامعة آماری شامل نخبگان در حوزة پژوهش بودند که بدین منظور تعداد 13 نفر بر حسب روش نمونه­گیری هدفمند به عنوان نمونه مشخص گردیدند. این افراد در بخش های کیفی و کمی مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری شامل پرسشنامة محقق­ساخته و مصاحبة­ نیمه­ساختاریافته بود. روایی پرسشنامه با توجه به نظر خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. همچنین پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش محاسبةآلفای­کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت (83/0= α). در قسمت تجزیه و تحلیل کمی پژوهش، از روش دیمتل و همچنین روش تحلیل شبکه­ای استفاده شد. کلیة فرآیند تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش در نرم افزار سوپردسیژن انجام شد. نتایج نشان داد که هشت عامل شامل هدف­گذاری مناسب، قدرت تجسم، کنترل احساسات، شناخت محیط، تسلط بر قوانین، ارزش­ها و استانداردها، عملیاتی­نمودن اهداف، شناخت فرصت­های جدید و توان مدیریتی شناسایی گردید. نتایج همچنین نشان داد که عامل تسلط بر قوانین، ارز­ ها و استانداردها با وزن 237/0 مهم­ترین عامل شکل­گیری رؤیاپردازی مطلوب مدیران سازمان­های ورزشی مشخص گردید.
 

کلیدواژه‌ها

رؤیاپردازی؛ خلاقیت؛ مدیر؛ سازمان‌های ورزشی

مراجع

انوری, س.، نیکی، ح. (۱۳۹۵). نقش عوامل روانشناختی فردی در تصمیمات سرمایه گذاران مطالعه موردی: سرمایه گذاران بورس اوراق بهادار استان البرز، اولین همایش ملی رویکردهای نوین در حسابداری و مدیریت، میانه، دانشکده دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه، 9-1.

دولتمند, ح.، ذبیحی، م.، محب راد، ع. (۱۳۹۳). آینده پژوهی در مدیریت استراتژیک و الزامی برای توسعه پایدار مدیریت، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین، 7-1.

عیدی، ح.، رمضانی نژاد، ر.،؛ یوسفی، ب.، سجادی، ن.، ملک خلاق، ا. (1390). طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی‌ ایران بر اساس رویکرد ارزش‌های رقابتی، پژوهشنامه مدیریت ورزشی  و رفتار حرکتی،سال 7، شماره14،پاییز و زمستان 30-15.

غفوری, ز. (1390). مدیریت تصویر پردازی نگرشی نوین در علم رفتار سازمانی، همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری، شیروان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان، 7-1.

محمدبیگلو, پ.، بوداغ، م. (۱۳۹۶). نقش معماری در تسهیل اثربخشی خیال پردازی، کنجکاوی، بازی و مشارکت در پیشرفت خلاقیت کودکان،سومین کنفرانس سالانه پژوهش های معماری، شهرسازی و مدیریت شهری، شیراز، موسسه معماری و شهرسازی سفیران راه مهرازی، 8-1.

میرفخرالدینی، ح.، پیمان فر، ح.، خطیبی، ع.،؛ علیمحمدی، ح. (1392)؛ ارزیابی عملکرد سازمان های ورزشی با استفاده از مدل منسجم BSC-TOPSIS(مطالعه موردی: اداره کل تربیت بدنی استان یزد)؛ مدیریت ورزشی، شماره 16؛ بهار، 96-77.

 

Akhmetshin, E., Morozov, I., Pavlyuk, A., Yumashev, A., Yumasheva, N., & Gubarkov, S. (2018). Motivation of personnel in an innovative business climate. European Research Studies Journal, 21(1), 352-361.

Armstrong, K. L. (2002). Race and Sport Consumption Motivations: A Preliminary Investigation of a Black Consumers' Sport Motivation Scale. Journal of Sport Behavior, 25(4). ‏ 1-9.

Chan, H. Y. (2018). Effective countertransference management through experiential learning-informed dream interpretation in Chinese Novices (Doctoral dissertation, California Southern University, 1-150.

Desmond, J. (2013). Organization of dreams: the dream of organization–dreaming organization. Journal of Organizational Change Management, 26(4), 654-669.

Elmholdt, K. T., & Nielsen, J. (2017). Dreaming together of the good organization: Understanding the “Prosumption” of Management Fashion through Consultant-Client interaction. In EGOS 2017--33rd Colloquium.‏1-39.

Geraldi, J. G., Turner, J. R., Maylor, H., Söderholm, A., Hobday, M., & Brady, T. (2008). Innovation in project management: Voices of researchers. International Journal of Project Management, 26(5), 586-589.‏

Iwamoto, T. (2016). Dream-based social innovation. In 2016 Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (PICMET), 236-242.

Jennings, J. E., Jennings, P. D., & Sharifian, M. (2016). Living the dream? Assessing the “entrepreneurship as emancipation” perspective in a developed region. Entrepreneurship Theory and Practice, 40(1), 81-110.

Kim, K. C., Lee, S. S., Almacen, J., Enriquez, J. L., & Lynn, H. G. (2016). The dreaming-sharing-excitement Model of K-Management and K-Entrepreneurship. Korea Business Review, 20(2), 1-32.‏

Lawrence, W. G. (2018). Social dreaming as a tool of consultancy and action research. In Social dreaming, 9, 1-18.

Massa, S., & Testa, S. (2008). Innovation and SMEs: Misaligned perspectives and goals among entrepreneurs, academics, and policy makers. Technovation, 28(7), 393-407.

Salo, A. K. (2018). Dreaming of a ledger‐free, globally connected wealth management industry. The Wealth Tech Book: The Fin Tech Handbook for Investors, Entrepreneurs and Finance Visionaries, 173-176.

Sullivan, J., Chadwick, S., & Gow, M. (2019). China’s football dream: Sport, citizenship, symbolic power, and civic spaces. Journal of Sport and Social Issues, 43(6), 493-514.‏

Wagstaff, C. R., Fletcher, D., & Hanton, S. (2012). Exploring emotion abilities and regulation strategies in sport organizations. Sport, Exercise, and Performance Psychology, 1(4), 268-282.

Wann, D. L. (1995). Preliminary validation of the sport fan motivation scale. Journal of Sport and Social issues, 19(4), 377-396.‏