پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,557 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,696,099 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,752,409 |
بررسی خصیصه امری بودن در قراردادهای کار و اداری | ||
| مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی | ||
| مقاله 17، دوره 12، شماره 48 - شماره پیاپی 2، آذر 1400، صفحه 317-336 اصل مقاله (640 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهتاب معصومی1؛ مصطفی سراجی* 2؛ خیرالله پروین3؛ احمد رنجبر4 | ||
| 1گروه حقوق و علوم سیاسی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران | ||
| 2گروه حقوق عمومی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران: نویسنده مسئول | ||
| 3گروه حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4گروه حقوق عمومی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی خصیصه امری بودن در قراردادهای کار و اداری بوده است. قرارداد کار ازجمله عقودی است که به شکل کتبی و شفاهی منعقد شود، در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت گردد. فرضیه بنیادی بیانگر این است شباهت‌ها و تفاوت‌های در شرایط صحت قراردادها در حقوق عمومی و حقوق خصوصی وجود دارد.که در راستای بررسی خصیصه امری بودن در قراردادهای کار و اداری است. یافته‌ها، موضوع رسمی شدن و تضمین حقوق و مزایا در ذهن تداعی می‌شود و از لازم بودن رضایت طرفین و عدم آمرانه بودن قراردادها علی الخصوص در کارها و دستوراتی که از طرف کارفرما برای کارهای نامشروع و غیرقانونی است. همچنین توجه به حاکمیت قانون کار در کلیه قراردادهای منعقده در تعاملات روزمره بیان گردیده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قانون کار؛ قراردادهای اداری؛ قرارداد؛ امری بودن قراردادهای کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 166 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 91 |
||