بررسی نقش واسطه ای تبادل رهبر- عضو و هویت سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی

فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی

دوره 4، سال دوم شماره سوم پاییز 1400، آذر 1400، صفحه 64-80   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

مرضیه حیدری^{* 1}؛ لیلا شریفی²

¹استادیار. واحد اباده. دانشگاه آزاد اسلامی. آباده. ایران

²کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

چکیده

این مطالعه با هدف بررسی نقش واسطه ای تبادل رهبر-عضو و هویت سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی معلمان مدارس شهرستان اقلید انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش تحقیق آن، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و جامعه‌ی آماری این پژوهش را معلمان مدارس شهرستان اقلید تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌ها برابر با 1274 نفر می‌باشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران نمونه 295 نفری به شیوه تصادفی طبقه ای متناسب یا حجم انتخاب گردید. جهت اندازه‌گیری بدبینی سازمانی از پرسشنامه کالاگان(2009)؛ هویت سازمانی(بویل و همکاران، 2019)؛ رهبری اخلاقی عمادی فر(1388)؛ تبادل عضو رهبری(ابراهیم خواه، 1393) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب‌ آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن توسط روایی سازه و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد. همچنین تبادل عضو رهبر و هویت سازمانی نقش میانجی در رابطه بین رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی ایفا می کنند.

کلیدواژه‌ها

بدبینی سازمانی؛ هویت سازمانی؛ رهبری اخلاقی؛ تبادل عضو رهبر

مراجع