پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,991 |
| تعداد مقالات | 83,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 76,929,479 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,999,277 |
پیشبینی رهبری تحولگرا با یادگیری سازمانی و شهروند سازمانی مدیران مدارس شهر تهران | ||
| فصلنامه مطالعات مدیریت و رهبری در سازمان های آموزشی | ||
| مقاله 6، دوره 1، شماره 4، اسفند 1400، صفحه 91-103 اصل مقاله (390.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/mlseo.2022.691137 | ||
| نویسنده | ||
| پریناز بنی سی* | ||
| دانشیار ،دانشکده مدیریت ، گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران غرب، تهران ، ایران | ||
| چکیده | ||
| رهبری تحول‌آفرین بیانکننده فرایندی است که افراد را متحول میکند و با ارزشها و خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرکهای مؤثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن‌ها به‌عنوان افرادی کامل، ازجمله کارکردهای این نوع رهبری است. هدف از انجام این پژوهش پیشبینی رهبری تحولگرا با یادگیری سازمانی و شهروند سازمانی (مطالعه موردی مدیران مدارس متوسطه دوم شهر تهران) است. در این پژوهش از روش توصیفی همبستگی برای پاسخگویی به فرضیات استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران مقطع متوسطه مدارس شهر تهران است. حجم نمونه آماری این تحقیق 180 نفر است که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. نتایج به‌دست‌آمده حاکی از آن است که رهبری تحولگرا، یادگیری سازمانی را پیش بینی میکند ولی رفتار شهروندی سازمانی را پیشبینی نمی کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژگان کلیدی: رهبری تحولگرا؛ یادگیری سازمانی؛ شهروند سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 164 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 220 |
||