رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه

فصلنامه تحقیقات روانشناختی

دوره 7، شماره 26، شهریور 1394، صفحه 67-82   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

چکیده

چکیده
نظر به اهمیت نقش منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک در سازمان ها و مطرح شدن نیروی انسانی به عنوان عمده ترین عامل مؤثر در پیشبرد برنامه های سازمان، پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد سرمایه انسانی در سازمان ها و به طور خاص در دانشگاه های کشور حائز اهمیت بسیار است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه رازی شهر کرمانشاه است. این پژوهش را می توان از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی دانست. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه رازی شهر کرمانشاه مشتمل بر ۵۸۵ نفر بودند. جهت تعیین حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۳۵ نفر به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد ۶۰ سؤالی پنج عامل عمده شخصیت (NEO) (۱۹۹۲) و پرسشنامه استاندارد ۴۴ سؤالى هوی و فیدمن (OHI) (۱۹۹۶) سلامت سازمانی بود. این پژوهش شامل ۵ سؤال بر مبنای یک مدل پژوهشی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل آماری داده در سطح توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح استنباطی از آزمون کالموگروف برای نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون سؤالات استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بجز بعد روان آزرده، کلیه ابعاد ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری داشتند. یافته ها حاکی از آن است کارکنان مسئولیت پذیر از فنون و تکنیک های مناسب برای بهبودی در برخورد با مسایل کاری استفاده می کنند و افرادی که حس وظیفه شناسی و درجه بالایی از وجدانی بودن همراه با ماهیت رفتار سازگارانه دارند، انگیزه اساسی فعالانه برای ایجاد تغییر به منظور سود رساندن به سازمان دارند و از هیچ گونه تلاشی برای داشتن سازمان سالم دریغ نمی ورزند.

کلیدواژه‌ها

واژگان کلیدی؛ ویژگی های شخصیتی؛ سلامت سازمانی؛ کارکنان دانشگاه

مراجع