ارائة مدل توسعة مرزگستری در سازمان‌های ورزشی ایران

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

دوره 9، شماره 2، تیر 1399، صفحه 43-56   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

مجتبی عزیزیان¹؛ شهاب بهرامی^{* 2}؛ سیدصلاح الدین نقشبندی³؛ محمد جلیلوند⁴

¹دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

²استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه ، ایران

³استادیار گروه مدیریت ورزشی ، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

⁴استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف ارائة مدل توسعة مرزگستری در سازمان‌های ورزشی ایران طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعةآماری بخش کیفی این پژوهش را نخبگان و صاحب‌نظران حوزة مدیریت آگاه به موضوع پژوهش تشکیل دادند و در بخش کمی؛ نیز جامعة آماری شامل رئیس، نائب رئیس و دبیر فدراسیون‌های ورزشی بود. ابزار پژوهش حاضر شامل پرسشنامه و مصاحبه‌های نیمه ساختارمند بود. جهت بررسی داده‌های بخش کیفی از کدگذاری مطابق با مدل پارادایمی اشتراوس و کوربین استفاده گردید و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. کلیة روند تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش حاضر در نرم‌افزارهای SPSS نسخة 20 و Smart PLS نسخهة 2 انجام گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدل توسعة مرزگستری در سازمان‌های ورزشی ایران شامل شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله ای، پیامدها، راهبردها می‌باشد. همچنین نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار می-باشد.

کلیدواژه‌ها

مرزگستری؛ جهان‌سازی؛ محیط؛ اطلاعات؛ سازمان ‌ورزشی

مراجع

جلالی رامین، الوانی سید مهدی،حسن پور اکبر،محب زادگان یوسف. (1396).  "شناسایی و مدلسازی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیران دریایی"، فصلنامه علمی پژوهشی آموزش علوم دریایی،  69(8).

خواهنده، اسداله؛ دهقان نجم­آبادی، عامر و تاج­پور، مهدی. (1396). بررسی ارتباط گرایش کارآفرینانه با عملکرد شغلی کارکنان در مرکز بهداشت و درمان دانشجویان دانشگاه تهران. مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، دوره 11، شماره 2، 133-124.

رحیمی، محمدرضا. (1397). نقش جهت­گیری استراتژیک بر قابلیت های کارآفرینی در شرکت­های دانش بنیان نشان. (پایان نامه کارشناسی ارشد). دانشگاه اصفهان، دانشکده مدیریت.

زارعی، عظیم­اله و شعبانی، عاطفه. (1395). تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد کسب و کار منتج از ظرفیت جذب و آشفتگی بازار. دو فصلنامة علمی و پژوهشی کاوش­های مدیریت بازرگانی، سال 8، شماره 15، ص 131-109.

عشقی عراقی، مهتاب؛ نظام دوست، سیدجعفر و ذوالانواری، سید عبدالعلی (1396). تعیین رابطه بین مهارت های کارآفرینی و نوآوری های رادیکالی و افزایشی در صنایع کوچک و متوسط. نشریه رشد فناوری، دوره 14، شماره 53، ص 35-27.

قیدر خلجانی، جعفر؛ طهماسب پور، علی؛ نوربخش، سیده زهرا؛ و نجفی، سعید. (1400). مدیریت ریسک های محیط سازمانی یک شرکت صنعتی در شرایط تحریمی با بهره گیری از تحلیل پورتر و پستل و بکارگیری تکنیک های ارزیابی ترکیبی،پنجمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت.

 

Birkinshaw, J., Ambos, T. C., & Bouquet, C. (2017). Boundary spanning activities of corporate HQ executive's insights from a longitudinal study. Journal of Management Studies, 54(4), 422-454.‏

Brehmer, M., Podoynitsyna, K., & Langerak, F. (2018). Sustainable business models as boundary-spanning systems of value transfers. Journal of Cleaner Production, 172, 4514-4531.‏

Cenamor, J., Parida, V., & Wincent, J. (2019). How entrepreneurial SMEs compete through digital platforms: The roles of digital platform capability, network capability and ambidexterity. Journal of Business Research, 100, 196–206.

Colman, H. L., & Rouzies, A. (2018). Postacquisition boundary spanning: A relational perspective on integration. Journal of Management, 0149206318759400.‏

Cross, R., & Cummings, J. N. (2004). Tie and network correlates of individual performance in knowledge-intensive work. Academy of management journal, 47(6), 928-937.

De Regge, M., Van Baelen, F., Aerens, S., Deweer, T., & Trybou, J. (2020). The boundary-spanning behavior of nurses: the role of support and affective organizational commitment. Health care management review, 45(2), 130-140.

Duru, U.I Ehidiamhen, P.O and Chijiok, N.J (2018). Role of Entrepreneurial Orientation in the Performance of Small and Medium Enterprises: Evidence from Federal Capital Territory, Abuja, Nigeria. Asian Journal of Economics, Business and Accounting. 6(1): 1-21.

Jarvis, P. (2012). Towards a comprehensive theory of human learning. Routledge.

Juma, G.A. Minja, P.D. Mageto, J (2018). The Impact of Strategic Thinking on Organisational Performance: A Case Study of Sukhumi Supermarket Limited. International Journal of Supply Chain Management. Vol.1, Issue 1 No.1, pp 75-94.

Jun, K. (2018). Boundary Spanning and Leadership Perceptions in Creative Organizations: Evidence from Four Orchestras.

Lomi, A., Lusher, D., Pattison, P. E., & Robins, G. (2014). The focused organization of advice relations: A study in boundary crossing. Organization Science, 25(2), 438-457.

MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Jarvis, C. B. (2005). The problem of measurement model misspecification in behavioral and organizational research and some recommended solutions. Journal of applied psychology, 90(4), 710.

Millán, J. M., Lyalkov, S., Burke, A., Millán, A., & van Stel, A. (2019). “Digital divide” among European entrepreneurs: Which types benefit most from ICT implementation? Journal of Business Research. doi:10.1016/j.jbusres.2019.10.034.

Nazar, N (2018). Impact of Entrepreneurial Orientation on Bank Performance in Pakistan. Business Management and Strategy. Vol 9, No 1, pp.: 290-309.

Obstfeld, D. (2005). Social networks, the tertius iungens orientation, and involvement in innovation. Administrative science quarterly, 50(1), 100-130.

Perry-Smith, J. E. (2006). Social yet creative: The role of social relationships in facilitating individual creativity. Academy of Management journal, 49(1), 85-101.

Roberts, M. J., & Beamish, P. W. (2017). The scaffolding activities of international returnee executives: A learning based perspective of global boundary spanning. Journal of Management Studies, 54(4), 511-539.‏