توسعه نوآوری سازمانی بر بستر ادراک عدالت؛ بررسی جایگاه عدالت سازمانی در جو نوآوری سازمان

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 5، شماره 17، آذر 1392، صفحه 51-76   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

علیرضا دشتی^{* 1}؛ علی تقی زاده هرات²؛ سارا بانکی³

¹Email: [e-mail] . -1 دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، تحقیق در عملیات و سیستم

²گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی پرند، ایران.

³گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شریف، ایران.

چکیده

چکیده
جهان درحال وارد شدن به دور های است که مسائل انصاف و عدالت در اشکال مختلف و متفاوت
به صدر موضوعات و مطالعات مطرح در حوزه تعالی سازمانی صعود خواهند کرد. سازمان های هزاره
جدید، سازمان هایی فراصنعتی و دانش بنیان هستند که موفقیت و بقای آنها مبتنی بر خلاقّیت و
نوآوری است. براین اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی نحوه تأثیرگذاری عدالت سازمانی بر رفتارهای
نوآورانه فردی کارکنان صورت گرفت. پس از انجام مطالعات نظری، مدل ساختاری پژوهش برپایه مدل
رفتار برنامه ریزی شد هایزن، با ارائه چگونگی برهمکنش 4 متغیر عدالت سازمانی، رفتار نوآورانه فردی،
جو نوآوری و انگیزش درونی، تدوین و با استفاده از پرسشنامه های مرجع در این حوزه ها نسبت بهبرازش مدل با داد ههای جمع آوری شده از 203 نفر از کارکنان یکی از مراکز پژوهشی زیرمجموعه
،0/ برابر 264 GoF اقدام شد. که در پایان با محاسبه مقدار شاخص PLS سازمان فضایی ایران با روش
برازش مدل ساختاری پژوهش مورد تأیید قرار گرفت و در سطح اطمینان 95 % تمامی فرضیه های
ساختاری مدل تأیید شد. براساس یافته های این پژوهش نشان داده شد وجوه سه گانه عدالت سازمانی
مستقل از سایر عوامل نظیر جونوآوری و انگیزش درونی، یکی از عوامل مؤثر و پیشبین در بروز پنج
عملکرد رفتار نوآورانه در سازمان هستند.
واژه های کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار نوآورانه فردی، جو نوآوری، معادلات ساختاری، حداقل
(PLS) مربعات جزئی

کلیدواژه‌ها

واژه های کلیدی: عدالت سازمانی؛ رفتار نوآورانه فردی؛ جو نوآوری؛ معادلات ساختاری؛ حداقل (PLS) مربعات جزئی