بررسی رابطه عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 6، شماره 20، شهریور 1393، صفحه 9-22   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

عباسعلی اسمعیل زاده^{* 1}؛ ابوالفضل قاسم زاده²

¹دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج و مدرس دانشگاه پیام نور.

²استادیارمدیریت آموزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان.

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان
اداری دانشگاه پیام نور میباشد.عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری
رفتارها و روابط کاری اشاره دارد.رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری است که به قصد کمک به همکاران
یا سازمان به وسیله یک فرد انجام میگیرد، در شرح شغل قید نشده است ولی باعث ارتقاء اثربخشی و
کارائی سازمانها میشود.نمونه تحقیق شامل197نفر از کارکنان میباشد که با روش نمونه گیری
تصادفی طبقهای انتخاب شده اند.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.تحلیل دادهها با
استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام صورت گرفته است.یافتههای
پژوهش نشان داده است که بین عدالت سازمانی و مؤلفههای عدالت توزیعی، تعاملی و رویهای با رفتار
شهروندی سازمانی و ابعاد آن همبستگی معنی داری وجود دارد.لذا با در نظر گرفتن رابطه ی عدالتسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش توجه به عدالت سازمانی، جهت افزایش رفتار
شهروندی سازمانی کارکنان، حائز اهمیت است.

کلیدواژه‌ها

کلید واژهها:عدالت سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ کارکنان دانشگاه پیام نور