بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار شرکت با تاکید بر نقش قابلیت های نوآوری و استراتژی مسئولیت اجتماعیشرکت )مطالعه ای در شرکت های واقع در شهرک صنعتیشماره1زنجان(

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 7، شماره 27، اسفند 1395، صفحه 195-218   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

یداله رجائی^{* 1}؛ مرضیه سالک²

¹دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان

²کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان

چکیده

رابطهبین تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار شرکت با تاکید بر نقش قابلیتهای نوآوری و
استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت مبحث چالش برانگیزی است که در این مقاله به بررسی آن در
شرکت های واقع در شهرک صنعتی شماره1زنجان پرداخته میشود.هم اکنون مراکز آکادمیک و
سازمانهای مهم بینالمللی به طور جدی این نگاه را در دستور کار خود قرار دادهاند تا از پیامدهایمنفی نگاه تک بعدی سنتی نسبت به توسعه پایدار سازمانی پرهیز کنند.یافتن راهی به سمت پایداری
سازمانی موضوع بحث بسیاری از کتابها و مقالات در دو دهه اخیر بوده است.
این مطالعهبه لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش تجزیه و تحلیل از نوع
تحقیقات تحلیلی میباشد.آمار و اطلاعات مورد نیاز تحقیق به روش پیمایشی و از طریق پرسشنامه
گردآوری شده است.جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان و مدیران شرکت های واقع در شهرک صنعتی
شماره1زنجان بوده که از بین جامعه آماری275نفری، به روش کوکران یک نمونه160نفری برای
این مطالعه انتخاب شدند.پرسشنامه پخش شده از نظر روایی و پایایی مورد آزمون قرار گرفت که
دستاوردها نشان دهنده پایایی و روایی پرسشنامه بودند.داده های گردآوری شده به وسیله پرسشنامه
استاندارد، با بهره گیری از آمار توصیفی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.برای برآورد مدل نیز از
نرم افزارSPSSاستفاده شده است.نتایج این برآورد نشان می دهد که همهی مولفههای عوامل
سازمانی، تاثیر مثبت و معنی داری بر توسعه پایدار شرکت دارد؛ هر چند این تاثیر مثبت درباره
مولفههای گوناگون عوامل سازمانی متفاوت است

کلیدواژه‌ها

کلید واژه:توسعه پایدار؛ قابلیت نوآوری؛ استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت