شناسائی و رتبه بندییعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش باعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با روروییکردکردMMCCDDMM(مطالعه مورد(مطالعه موردیی: سازمان ب: سازمان بییمهمهمرکزمرکزییج.ا.ا)ج.ا.

طباطبائی منزائی, سید ولی; مدیری, محمود; عسکری فهلیانی, سمیه

همایش سردبیران نشریات علمی دانشگاه آزاد اسلامی

سامانه یکپارچه نشریات علمی دانشگاه آزاد اسلامی

تعداد نشریات	418
تعداد شماره‌ها	10,005
تعداد مقالات	83,622
تعداد مشاهده مقاله	78,346,104
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	55,387,749

طباطبائی منزائی, سید ولی, مدیری, محمود, عسکری فهلیانی, سمیه. (1393). شناسائی و رتبه بندییعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش باعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با روروییکردکردMMCCDDMM(مطالعه مورد(مطالعه موردیی: سازمان ب: سازمان بییمهمهمرکزمرکزییج.ا.ا)ج.ا.. نشریه علمی پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی, 5(17), 15-33.

سید ولی طباطبائی منزائی; محمود مدیری; سمیه عسکری فهلیانی. "شناسائی و رتبه بندییعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش باعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با روروییکردکردMMCCDDMM(مطالعه مورد(مطالعه موردیی: سازمان ب: سازمان بییمهمهمرکزمرکزییج.ا.ا)ج.ا.". نشریه علمی پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی, 5, 17, 1393, 15-33.

طباطبائی منزائی, سید ولی, مدیری, محمود, عسکری فهلیانی, سمیه. (1393). 'شناسائی و رتبه بندییعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش باعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با روروییکردکردMMCCDDMM(مطالعه مورد(مطالعه موردیی: سازمان ب: سازمان بییمهمهمرکزمرکزییج.ا.ا)ج.ا.', نشریه علمی پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی, 5(17), pp. 15-33.

طباطبائی منزائی, سید ولی, مدیری, محمود, عسکری فهلیانی, سمیه. شناسائی و رتبه بندییعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش باعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با روروییکردکردMMCCDDMM(مطالعه مورد(مطالعه موردیی: سازمان ب: سازمان بییمهمهمرکزمرکزییج.ا.ا)ج.ا.. نشریه علمی پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی, 1393; 5(17): 15-33.

	شناسائی و رتبه بندییعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش باعوامل تاثیرگذار تعهد سازمانی بر تسهیم دانش با روروییکردکردMMCCDDMM(مطالعه مورد(مطالعه موردیی: سازمان ب: سازمان بییمهمهمرکزمرکزییج.ا.ا)ج.ا.
مطالعات کمی در مدیریت
دوره 5، شماره 17، شهریور 1393، صفحه 15-33 اصل مقاله (659.79 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
سید ولی طباطبائی منزائی^* ¹؛ محمود مدیری¹؛ سمیه عسکری فهلیانی²
¹استاد مدیریت دانشکده مدیریت تهران جنوب
²کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(بیمه)، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران شمال
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال ا ین می باشد که بررس ی کند آ یا عوامل ی که بر تعهد سازمان ی کارکنان ب یمه مرکهز ی ج.ا.ا تاثی رگذار می باشد بر تسه یم دانش در م یاناین کارکنان ن یزتاثی رگذار است یاخیر و مهمتر از همه ا یهن عوامهل موثر را شناسائ ی و رتبه بند ی کند. روش پژوهش،باتوجه به م اهیت تحقیق توصه یفی از نهوع پ یمایشهی اسهت. جامعه آمار یاین پژوهش، کارکنان ب یمه مرکز ی ج.ا.ا هستند. نخست، با به کارگ یری نظرخبرگان و کارشناسان و با استفاده از تکن یک دلفی،45 مولفه موثر بر تعهد سازمان ی کارکنان شناسهائ ی گرد یهد و در 4 گهروه عوامهل سازمان ی/مدیریتی ،مرتبط با شغل،مح یطیوفیزیکی ،فرد ی دسته بند ی گردیدو4 عامهل اعتماد، یادگیری،سی سهتم پاداش وف ن آور ی اطالعات ن یز به عنوان مولفه های تسهیم دانش مشهخص گرد یهد.این عوامهل در نها یهت بها استفاده از تکن یک هایFTOPSS DEMATEL-FAHP رتبه بند ی شدند. این بررسی نشان دادکه در بین عوامل تعهد سازمان ی موثر بر تسهه یم دانهش ، عوامهل مع یهار سهازمان ی (عدالت سازمان ی، سبک رهبر ی، رفتار تقد یر از کارکنان و مد یریت مشارکت ی ) و عوامل شغل ی ( امنیت شهغل ی، نداشهتن تعارض و ابهام، عالقه به شغل و رضا یت شغل ی ) به طور قطع در س یستم تاثیر گذار ند. همچن ین عوامل فهرد ی( مسئول یت پذیری و داشتن تخصص تاث یر گذار و نیهاز بهه موفق یهت، وفهادار ی و پایبنهد ی بهه اصهول اعتقهاد ی تاثیر پذیر ) و عوامل ف یزیکی ( رابطه صم یمانه کارمند و مد یر و احساس ا یمنی و آسها یش تهاثیر گهذار و محتهرم بودن در کار تاث یر پذیر ) و عامل س یستم پاداش ( از مع یار های تسهیم دانش) ب ینابین قرار دارند که از نظر روابهط علی و معلول ی دارا ی اهمیت کمتر ی هستن د.
کلیدواژه‌ها
تعهد سازمان ی؛ تسهیم دانش؛ کارکنان؛ تکنیک دلفی؛ MADM؛ FAHP؛ FTOPSIS؛ بیمه مرکز ی ج.ا.ا

آمار تعداد مشاهده مقاله: 13 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 54

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب

پیوندهای مفید

اخبار و اعلانات

آمار