ارائه الگوی بالندگی مدیران آموزشی بر پایه فرهنگ سازمانی ایرانی اسلامی در نظام آموزشی(مورد مطالعه: مدیران دبیرستان های استان مرکزی)

پژوهش های جامعه شناسی

مقاله 1، دوره 17، شماره 1 - شماره پیاپی 59، خرداد 1402، صفحه 7-31   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

منصور اسدی¹؛ عباس خورشیدی^{* 2}؛ نادر برزگر³؛ بتول فقیه آرام⁴؛ اسفندیار دشمن زیاری⁵

¹دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ، تهران، ایران

²استاد گروه مدیریت آموزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

³عضو گروه علوم تربیتی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

⁴استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

⁵استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

  موضوع پژوهش حاضرارائه الگوی بالندگی مدیران آموزشی بر پایه فرهنگ سازمانی ایرانی اسلامی در نظام آموزشی بود. روش تحقیق پژوهش حاضر ترکیبی از نوع تحقیقات کیفی و کمی می‌باشد. جامعه آماری در بخش کیفی نظریه پردازی زمینه بنیان بود. ابتدا در بخش تحلیل محتوی مقاله­ها دسته بندی و تحلیل شدند که 95 مقاله داخلی و خارجی شاخص های اساسی استخراج شد، سپس سوال های پرسشنامه زیر نظر کمیته علمی طراحی و بصورت مصاحبه  نیمه ساختار یافته با 30 خبرگان از  اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی که 15 سال سابقه کار داشتند ارسال و با استفاده از تکنیک دلفی در 3 مرحله تحلیل شد. در بخش کمی جامعه آماری 175 نفر از مدیران و معاونان  آموزشی دبیرستان های استان مرکزی بودند روش نمونه­گیری هدفمند قضاوتی بود که  بر اساس جدول مورگان  118 نفر به عنوان نمونه و به پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 86/0 درصد پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داد های بخش کیفی  از آزمون ضریب توافق کندال و در بخش  کمی جهت تایید تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری نرم افزار Lisrelاستفاده شد.نتایج مطالعه حاضر نشان داد در مصاحبه با خبرگان توافق بالاتر از 85 /0 درصد وجود داشت.در هر دو بخش کیفی و کمی مشخص شد که ابعاد بالندگی رهبر؛ بالندگی فردی؛بالندگی ،حرفه ای؛بالندگی سازمانی؛بالندگی اجتماعی/فرهنگی ؛بالندگی اقتصادی /سیلسی  در بالندگی سازمانی  در فرهنگ ایرانی اسلامی موثر است .

کلیدواژه‌ها

بالندگی؛ مدیران آموزشی؛ فرهنگ سازمانی؛ نظام آموزشی

مراجع