تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,987 |
تعداد مقالات | 83,495 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,811,789 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,907,782 |
مدل جامع عوامل مؤثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان مالیاتی کشور | ||
پژوهشهای برنامهریزی درسی و آموزشی | ||
دوره 13، شماره 2، مهر 1402، صفحه 25-38 اصل مقاله (953.14 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
سعید سیفی نژاد1؛ محمدرضا باقرزاده* 2؛ یوسف قلی پور کنعانی3؛ مهران مختاری بایع کلائی4 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران، | ||
2استادیار، گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران (نویسنده مسئول)، | ||
3استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران،Gholipourkanani@yahoo.com | ||
4استادیار، گروه مدیریت، واحدچالوس، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، ایران، m.mokhtari44@yahoo.com | ||
چکیده | ||
مدیریت منابع انسانی یک رشته پویاست که بشدت با رفتار افراد مرتبط است و میتواند در استراتژی سازمان و رسیدن به اهداف استراتژی استراتژیک سازمان تأثیر گذاراست. هدف این تحقیق، ارائه مدل جامع عوامل مؤثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان مالیاتی کشور بوده و روش تحقیق توصیفی و از نظر هدف، کاربردی و جامعه آماری شامل کارکنان و کارشناسان ادارات مالیاتی که بر اساس جامعه نامحدود نظر گرفته شده است که تعداد 348 نفر بهعنوان نمونه آماری بوده است. به دست آوردن دادههای خام از طریق پرسشنامههای معتبر مدیریت استراتژیک صورت پذیرفت و روش تجزیه و تحلیل تمام متغیرهای اصلی و فرعی با استفاده از مدلسازی ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت و روایی و پایایی متغیرها تأمین شد. نتایج نشان داد که عوامل ارائه شده برای مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل ابعاد (آموزش منابع انسانی، تحول سازمانی، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریت، نیروی انسانی) میباشد در پایان پیشنهاد شده است سازمان امور مالیاتی کشور با پیادهسازی و بکارگیری این شاخصها در پیشبرد اهداف استراتژیکی سازمان تأثیر مثبت بگذارد | ||
کلیدواژهها | ||
عوامل مؤثر؛ مدیریت استراتژیک؛ منابع انسانی؛ سازمان امورمالیاتی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 121 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 78 |