تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,981 |
تعداد مقالات | 83,448 |
تعداد مشاهده مقاله | 76,045,939 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,200,201 |
ارائه مدل ضربات روحی سازمانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) | ||
فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار | ||
دوره 3، شماره 3 - شماره پیاپی 11، آذر 1402، صفحه 1-24 اصل مقاله (1.33 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/msds.2023.1988945.1149 | ||
نویسندگان | ||
سیده فاطمه قانع کوشالشاهی1؛ حمید رضا رضایی کلیدبری* 2؛ داود کیاکجوری3؛ بهزاد فرخ سرشت4 | ||
1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران. | ||
2استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران. | ||
3دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران. | ||
4استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران. | ||
چکیده | ||
یکی از پدیدههای مهمی که امروزه سازمانها را تهدید میکند، ضربههای روحی و روانی است که در سازمانها ایجاد شده و منجر به ایجاد پیامدهای مخربی میشود. هدف این پژوهش، ارائه مدل ضربات روحی در سازمانهای دولتی ایران است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، توسعهای - کاربردی و از نظر روش انجام کار، آمیخته از نوع اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی، شامل خبرگان دانشگاهی در حوزه مدیریت دولتی و جامعه آماری مرحله کمّی، تمامی کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت بوده است. نمونه آماری در بخش کیفی با رویکرد هدفمند قضاوتی به تعداد 10 نفر و در بخش کمّی به روش نمونهگیری خوشهای به تعداد 338 نفر انتخاب شده است. ابزار جمعآوری دادهها در مرحله اول شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و دو مرحله دلفی و در مرحله دوم پرسشنامه 55 سؤالی است که روایی و پایایی پرسشنامه تأیید شده است. تجزیه و تحلیل دادههای کیفی با استفاده از روش داده بنیاد و نرم افزار MAXQDA و دادههای بخش کمّی به روش معادلات ساختاری در نرم افزار SMART-PLS 3انجام شده است. نتایج نشان داد که در بخش کیفی 27 مضمون سازمان دهنده و سه مضمون فراگیر از عوامل ایجاد کننده ضربات روحی در سازمانهای دولتی و 20 مضمون سازمان دهنده و 4 مضمون فراگیر از پیامدهای ضربات روحی و 8 شاخص مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگیر از ویژگیهای سازمانهای آسیب دیده شناسایی شده است. همچنین، در بخش کمّی مدل پژوهش بر اساس نتیجه تحلیل عاملی مرتبه دوم مورد تأیید قرار گرفته است. | ||
کلیدواژهها | ||
ضربه روحی سازمانی؛ سازمانهای آسیبدیده؛ سازمانهای دولتی | ||
مراجع | ||
Ahmadi, F., Farhi, A., Miandari, K., & Shirazi, I. (2014). Designing and explaining the organizational dimensions of the organizational model that protects employees from psychological trauma. Imam Hossein University Human Resource Management Research, 7(2), 209-236. https://civilica.com/doc/909151 [In Persian] Davalit, H., & Dehimpour, M. (2016). The effect of factors causing organizational trauma on the desertion of military employees. Imam Hossein University Human Resource Management Research, 9(4), 81-106. https://civilica.com/doc/935075 [In Persian] Davies, C. E. (2019). An Autoethnographic Approach To Understanding Identity Construction Through The Enactment Of Sense Of Humor As Embodied Practice. Journal Of Pragmatics. https://doi.org/10.1016/j.pragma.2019.02.010 De Soir, E., & Kleber, R. (2017). Understanding The Core Of Psychological Trauma: Trauma In Contemporary French Theory. In Impact Of Organizational Trauma On Workplace Behavior And Performance. In (pp. 57-75). Igi Global. https://doi.org/10.4018/978-1-5225-2021-4.ch003 Ebrahimi, S. A., & Baki Hashemi, M. M. (2017). Individual outcome of organizational trauma in a health service provider unit (Individual outcome of organizational trauma in a health service provider unit). Gilan University of Medical Sciences, 27(108), 11-24. https://doi.org/10.29252/shefa.7.3.51 [In Persian] Ellis, B. R. (2019). The Trauma In Organizational Change: Correlation Study Of Change Fatigue And Ptsd In The Workplace [Doctor Of Philosophy, Regent University]. Gerber, E. B., Loomis, B., Falvey, C., Steinbuchel, P. H., Leland, J., & Epstein, K. (2019). Trauma-Informed Pediatrics: Organizational And Clinical Practices For Change, Healing, And Resilience. In In Trauma-Informed Healthcare Approaches (pp. 157-179). Springer. Ghiasvand, A. (2018). Advanced analysis of structural equation modeling using Smart PLS (Vol. 1). Allameh Tabatabaei University, Tehran. [In Persian] Hormann, S., & Vivian, P. (2005). Toward An Understanding Of Traumatized Organizations And How To Intervene In Them. Traumatology, 11(3), 159-169. https://doi.org/10.1177/153476560501100302 Kari A O'grady, J., & Douglas, O. A. M. (2021). Managing The Hell Out Of Organizational Truma: An Introduction To Five Resilience Leadership Skills. IGI Global. https://doi.org/10.4018/978-1-7998-7016-6.ch006 Kolivand, P., & Sarlak, M. A. (2014). Factors causing organizational trauma in private hospitals and ways to reduce it: the case study of Khatam Al Anbia Hospital (pbuh). Scientific-Research Quarterly of Government Organizations Management, 4(1), 109-120. https://doi.org/20.1001.1.2322522.1394.4.0.7.8 [In Persian] Messina, M. J. (2019). Failed Dependency: Leadership Strategies To Prevent, Mitigate, And Heal Organizational Trauma In Behavioral Health Systems [Doctor Of Psychology, Ashford University]. Mohammadzadeh Sultanmoradi, H., Faizi, T., Gramipour, M., & Yadollahi, M. (2018). Explanation and pathology of the current model of public administration in Iran. Public Administration, 11(1), 1-26. https://doi.org/10.22059/jipa.2019.271880.245 [In Persian] Naz, M., Mahmood, Z., Saleem, S., & Naseer, R. (2011). The Impact Of Trauma On Rescue 1122 Workers. Fwu Journal Of Social Sciences, 5(1), 12-23. Sepahvand, R., & Muomeni Mofrad, S. (2021). Identify And Prioritize The Factors Affecting Organizational Trauma. Transformation Management Research Letter, 12(23), 252-272. https://doi.org/10.52547/jpap.2019.96498 [In Persian] Sephovand, R., & Zare, F. (2016). The role of organizational consciousness on organizational trauma with regard to the mediating role of managers' political intelligence. Organizational resource management research of Imam Hossein University, 7(4), 113-195. https://doi.org/20.1001.1.22286977.1396.7.4.9.0 [In Persian] Strand, V. C. (2018). Applying Trauma Theory To Organizational Culture. In Trauma Responsive Child Welfare Systems. In (pp. 19-40). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-64602-2_3 Switzer, T. (2001). Recruiting After An Organizational Traumatic Event. Organization Development Journal, 19(2), 71-89. Uca, D. (2019). Grissgott” Meets “Kung Fu”: Multilingualism, Humor, And Trauma In Saša Stanišić’s Wie Der Soldat Das Grammofon Repariert (2006). Paper Presented At The Symposium. A Quarterly Journal In Modern Literatures, 10(5), 63-75. https://doi.org/10.1080/00397709.2019.1633806 Venugopal, V. (2016). Understanding Organizational Trauma: A Background Review Of Types And Causes. Iosr Journal Of Business And Management, 18(10), 65-69. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 75 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 105 |