پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,987 |
| تعداد مقالات | 83,495 |
| تعداد مشاهده مقاله | 76,810,017 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,906,624 |
تدوین بسته آموزشی ارتقا تاب آوری کارکنان اقماری و اثر بخشی آن بر تاب آوری و استرس شغلی کارکنان در شرکت پایانه‌های نفتی ایران. | ||
| دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2022.1942932.3216 | ||
| نویسندگان | ||
| بیژن جوکار تنگ کرمی1؛ فریبا کریمی* 2؛ محمدعلی نادی3 | ||
| 1رئیس آموزش پایانه نفتی خارک | ||
| 2هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت آموزشی. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تدوین بسته آموزشی ارتقاتاب آوری کارکنان اقماری واثربخشی آن برتاب آوری واسترس شغلی کارکنان درشرکت پایانه‌های نفتی ایران‌بود.این پژوهش بااستفاده ازطرح‌های پژوهش ترکیبی انجام پذیرفت.در بخش کیفی جهت‌جمع‌آوری اطلاعات ازمصاحبه نیمه ساختاریافته با10نفر از کارکنان اقماری استفاده شد.برای تدوین بسته آموزشی پس ازانجام مصاحبه بااستفاده ازروش تحلیل مضمون استقرایی 4عامل اصلی فردی، خانوادگی، سازمانی واجتماعی موثربرتاب آوری کارکنان اقماری به دست آمدو بسته آموزشی براساس این ابعادتدوین شد.روش پژوهش دربخش کمی از نوع نیمه آزمایشی باطرح پیش آزمون، پس آزمون و آزمون پیگیری دوگروه آزمایش وکنترل بود.جامعه آماری شامل کارکنان اقماری شرکت پایانه‌های نفتی ایران بود.روش نمونه‌گیری دربخش کیفی نظری (هدفمند)ودربخش کمی به صورت تصادفی ساده بودکه تعداد30نفرازکارکنان اقماری به صورت تصادفی به دوگروه15نفره آزمایش و کنترل تقسیم شدند.جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه‌های تاب‌آوری 25 سوالی (Conner & Davidson, 2003) با ضریب پایایی آلفای کرونباخ 99/0 و استرس شغلی (HSE, 1990)موسسه ملی سلامت و ایمنی انگلستان ( National Institute for Occupational Safety and Health)باضریب پایایی آلفای کرونباخ 99/0 استفاده شد گروه آزمایش در9 جلسه 90دقیقه‌ای توسط روانشناس وبا حضور پژوهشگرتحت آموزش قرار گرفتندوگروه کنترل هیچ‌گونه آموزشی دریافت نکردند.تجزیه وتحلیل داده‌هابااسنفاده ازنرم‌افزارSPSSوتحلیل واریانس با اندازه‌های تکراری انجام شد.یافته‌ها نشان دادپس ازاجرای بسته آموزشی بین میانگین نمرات تاب‌آوری و استرس شغلی درمرحله پس‌آزمون وپیگیری تفاوت معنی‌داری وجودداشته وباعث افزایش نمرات تاب‌آوری واسترس شغلی درگروه آزمایش شده است،بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که بسته آموزشی تدوین شده درارتقا تاب‌آوری و کاهش استرس شغلی کارکنان اقماری موثر بوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تاب آوری؛ استرس شغلی؛ کارکنان اقماری؛ شرکت پایانه های نفتی ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 91 |
||