ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیرگذاری آن بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل)

مطالعات راهبردی در کسب و کار

دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 4، شهریور 1403، صفحه 37-56   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

مهسا حبیبی^{* 1}؛ شهرام بگ زاده²

¹دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل

²گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

چکیده

این تحقیق با هدف ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیر آن بر عملکرد شغلی بررسی گردید. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از منظر اجرا همبستگی- توصیفی و در زمره مطالعات پیمایشی است. جامعه آماری را مدیران، سرپرستان و مسئولین واحدهای دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل و سازمان‌های تابع که سطح تحصیلات دانشگاهی دارند تشکیل داده است که 295 نفر هستند و از طریق نمونه‎گیری احتمالی تصادفی طبقه‌ای حجم نمونه‎ای به اندازه 168 نفر از طریق فرمول کوکران و از جامعه آماری 295 نفر گزینش گردید. روایی پرسشنامه با مشاورت اساتید دانشگاهی و پایایی پرسشنامه نیز بوسیله محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. از طریق آمار توصیفی ویژگی‎های اعضای نمونه و متغیرهای تحقیق توصیف شدند و از طریق آمار استنباطی فرضیات آزمون شدند به این ترتیب ابتدا از طریق آمار ناپارامتریک اسمیرنوف و کولموگروف بهنجاری و یکنواختی داده‌های تحقیق تایید شد. مشاهدات آزمون میانگین یک جامه T- student نشان داد که مولفه‌های مدیریت استعداد در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارند زیرا که میانگین آنها بیشتر از عدد 3 بوده و T هر مولفه مثبت و سطح معناداری کمتر از 05/0 بوده است و از طرف دیگر نتایج رگرسیونی حاکی از آن بود که مولفه‌های مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی تاثییر مثبت و معناداری دارند بدین ترتیب این مولفه‎ها بطور همزمان عملکرد شغلی را قادر به پیش‎بینی هستند، همنچنین مشاهده گردید که مولفه‌های توسعه نیروی انسانی، حفظ و نگهداری نیروی انسانی و بکارگیری نیروی انسانی به ترتیب و با اطمینان 99% بر عملکرد شغلی تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه‌ها

مدیریت استعداد؛ عملکرد شغلی؛ آزمون T- student

مراجع