1.

شناسایی و دسته بندی الگوی ذهنی خبرگان منابع انسانی در خصوص پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی با کاربست روش کیو

صفحه 23-48
احسان نامدار جویمی؛ سید علیقلی روشن؛ نور محمد یعقوبی؛ بدرالدین اورعی یزدانی

2.

تخمین میزان کارآیی پروژه مبتنی بر مدل شبیه‌سازی پویای مدیریت ارزش کسب‌ شده

صفحه 49-69
مجتبی بخشنده؛ یحیی زارع مهرجردی

3.

بررسی تأثیر ویژگی‌های درون‌سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بازاریابی کارآفرینی در سازمان‌های دانش‌بنیان فعال در پارک علم و فناوری استان لرستان

صفحه 71-92
لیلا یاراحمدی؛ محسن عارف نژاد؛ حجت وحدتی

4.

فراترکیب پیشایندهای بهره‌وری سازمانی مبتنی بر تئوری نهادگرایی جدید

صفحه 93-122
عبدالکریم کیانی؛ سید علی اکبر احمدی؛ اسماعیل اسدی

5.

مدل قابلیت‌های رقابتی شرکت با در نظر گرفتن سرمایه اجتماعی و ریسک ارتباطات خریدار- تأمین‌کننده (مورد مطالعه: شرکت‌های فعال در صنعت آسانسور و پله برقی)

صفحه 123-160
محسن هوشنگی؛ ابوالفضل کزازی؛ محمدتقی تقوی فرد؛ رضا کیانی ماوی

6.

طراحی الگوی پارادایمی تدوین قراردادهای کاری نامتعارف در شرکت‌های بخش خصوصی با رویکرد داده بنیاد

صفحه 161-195
مهدیه ویشلقی؛ عباسعلی رستگار؛ علی اصغر روح الامین

7.

ارائه مدل بهسازی منابع انسانی با رویکرد رهبری تحول‌گرا در سازمان آموزش‌ و پرورش استان تهران

صفحه 197-221
بهنام قیصری؛ مجتبی معظمی؛ عبد الرضا سبحانی

8.

الگوی مبنایی تصمیم‌گیری توسعه پایدار در سیاست آموزشی (رویکردی جهت ارتقای بهره‌وری)

صفحه 223-248
حبیب الله زمان نژاد؛ کرم اله دانش فرد؛ سید علیرضا ازغندی؛ مجید توسلی رکن آبادی

9.

بررسی تأثیر فعالیت‌های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر نوآوری در مراکز رشد و فناوری

صفحه 249-277
حسین عظیمی؛ رقیه بیات

10.

ارائه مدل تاثیرگذاری بازارگرایی بر بهره‌وری صنعت فرش دستبافت کشور

صفحه 279-299
مهرداد آزادی؛ سید عباس حیدری؛ وحیدرضا میرابی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب