1.

تدوین چارچوب بومی چابکی سازمانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری ISM

صفحه 7-34
مهرداد مدهوشی؛ جواد هادی تبار

2.

طراحی مدلی برای تاب‌آوری سازمانی

صفحه 35-65
مقصود امیری؛ لعیا الفت؛ کامران فیضی؛ محمدعلی صالحی ابرقویی

3.

طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ‌های سازمانی، راه‌حلی جهت ارتقا بهره‌وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران)

صفحه 67-96
غلامرضا کاشانی؛ رضا نجف بیگی؛ ناصر میرسپا سی

4.

عوامل تأثیرگذار بر مدیریت استعداد با تأکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد)

صفحه 97-121
هادی غفاری؛ مجتبی رفیعی؛ شهناز صحرانورد

5.

کارت امتیازی متوازن پایداردر ارزیابی سیستم های مدیریت باتکیه بر رویکردDEMATEL-FANP (مطالعه موردی: شرکت‌های گاز استان فارس)

صفحه 123-156
مرتضی شفیعی؛ منصور مومنی؛ مریم کوچک دزفولی

6.

رابطه میان فرهنگ بازارگرایی و بهره‌وری منابع انسانی؛ تبیینی از رویکرد بازار در یک سازمان تجاری

صفحه 157-179
غلام رضا امینی خیابانی؛ کریم حمدی

7.

هوشیاری محیطی و کیفیت ارتباط در کسب و کار اسلامی و تأثیر آنها بر عملکرد شرکت

صفحه 181-209
حسین عماری؛ حسین وظیفه دوست؛ هاشم نیکو مرام

8.

مدل اثربخشی رهبری معنوی بر مبنای دستیابی به رفتارشهروندی سازمانی و بهره‌وری کارکنان

صفحه 211-230
مهدی اله وردی زاده؛ رضا خدایی محمودی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب