پیاده سازی الگوی تاب‌آوری سازمانی در راستای مهار تورم و رشد تولید در شرکت داروسازی شهید قاضی با استفاده از نظریه داده بنیاد

مطالعات راهبردی در کسب و کار

دوره 2، شماره 1، خرداد 1403، صفحه 99-107   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

نسرین خدابخشی^*

گروه مدیریت، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران

چکیده

تاب‌آوری سازمانی به مفهوم توانایی مواجهه سازمان با مخاطرات و بحران‌های محیطی و همچنین توانایی بقا، مقاومت و رشد آنها در موقعیت‌های چالش‌برانگیز است. این موضوع در زمینه‌های مختلفِ سازمان، حائز اهمیت بوده و برای بقا و رشدِ سازمان مورد تأکید است. همگان ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﻨﻔﻲ ﺗﻮرم ﺑﺮ رﻓﺎه اﻗﺘﺼﺎدی و ﻛﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﺧﺮﻳﺪ را ﺧﻮد احساس می‌‌ﻛﻨﻨﺪ و ﺧﻮاﺳﺘﺎر ﻣﻬﺎر قیمت‌ها و دﺳﺖِ ﻛﻢ ﺛﺒﺎت درآﻣﺪ واﻗﻌﻲ ﺧﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺗﻮرم به واسطۀ تاثیر ﺑﺮ رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎدی، سرمایه‌ﮔﺬاری، اﺷﺘﻐﺎل، ﺗﻮزﻳﻊ درآﻣﺪ و ﺛﺮوت و ﺣﺘﻲ ﺷﺮاﻳﻂ ﺳﻴﺎﺳﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻳﻚ ﻛﺸﻮر، ﻣﻲ‌ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﻤﺎﻣﻲ ﺷﺌﻮﻧﺎت آن ﻛﺸﻮر را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻗﺮار دﻫﺪ. از اﻳﻦ رو، این تحقیق به دنبال استخراج الگویی برای ارتقای تاب‌آوری سازمانی در راستای مهار تورم و حفظ رشد تولید است. روش این پژوهش مبتنی بر رویکرد استقراییِ نظریۀ داده‌بنیاد است که در آن، نظریه به واسطۀ مفاهیم حاصل از داده‌ها شکل می‌گیرد. داده‌های لازم در این پژوهش از طریق مصاحبه با کارشناسان عالی رتبۀ شرکت که در این حوزه، تجربه و تخصص داشتند؛ بدست آمد. داده‌های به‌دست‌آمده از مصاحبه طی فرآیند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و براین‌اساس نظریة داده‌بنیاد در حوزة تاب‌آوری سازمانی حاصل شد. مدل طراحی‌شده در این پژوهش شامل ابعاد و مؤلفه های مؤثر، شرایط علّی، زمینه‌ای، واسطه‌ای و عناصر تشکیل ‌دهنده است که پدیدۀ محوری، پیامدها و راهبردهای اجرای خط‌مشی‌ عمومی را نشان می‎دهد. در نهایت پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها

تاب‌آوری؛ تاب‌آوری سازمانی؛ تورم؛ نظریه داده بنیاد

مراجع