بررسی اهمیت نسبی ابعاد شخصیت تاریک رهبری در بروز افسردگی، عزت نفس پایین و تعارض نقش (مورد مطالعه: کارکنان ستادی وزارت آموزش و پرورش)

مطالعات راهبردی در کسب و کار

دوره 2، شماره 4، اسفند 1403، صفحه 29-41   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

بهار هاشم پور¹؛ علی رضا تقوائی²؛ محمد فیضی^{* 3}

¹(دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران)

²(استادیار، گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران)

³(استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)

چکیده

چکیده
تحقیق حاضر با هدف تبیین اهمیت/ وزن نسبی ابعاد شخصیت تاریک رهبری در افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش انجام گرفت. جامعه آماری شامل پرسنل ستادی وزارت آموزش و پرورش در تهران می‌باشد و تعداد آنها 1300 نفر است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران مشخص، و تعداد 297 مورد پرسشنامه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی توزیع و جمع‌آوری گردید. برای سنجش سازه‌ها بصورت ترکیبی از پرسشنامه محقق‌ساخته و استاندارد استفاده گردید، روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره و نظرات اعضای هیئت علمی خبره در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت آنالیز داده‎های خام از آمار توصیفی و برای طبقه‌بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی از اطلاعات مربوط به ‎خصایص جمعیت‌شناختی استفاده گردید. مشاهدات تحقیق نشان داد که خودهمبستگی بین مؤلفه‌های شخصیت تاریک رهبری مثبت و معنی‌دار است و همچنین بین تمامی مولفه‌ های شخصیت تاریک رهبری با افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش رابطه مستقیم و معنی‌دار مشاهده گردید. نتایج مدل اهمیت نسبی نشان داد که مؤلفه‌های شخصیت تاریک رهبری 57% تغییرات افسردگی شغلی، 65% تغییرات عزت نفس پایین و 49% تعارض نقش را تبیین می‌کند و اثرات مولفه‌های شخصیت تاریک رهبری در بروز افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش یکسان نیست. صفت "سایکوپات" بیشترین وزن نسبی را در بروز افسردگی شغلی، بد‌بینی سیستماتیک بیشترین سهم وزنی را در بروز عزت نفس پایین و شخصیت ماکیاولیسم بیشترین سهم وزنی را در تعارض نقش داشته و در نهایت پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها

شخصیت تاریک رهبری؛ افسردگی شغلی؛ عزت نفس؛ تعارض نقش؛ اهمیت نسبی

مراجع