مطالعه هنجاریابی ساختاری مدل جهت گیری ارزشی در مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی

مطالعات راهبردی در کسب و کار

مقاله 2، دوره 3، شماره 1، خرداد 1404، صفحه 13-25   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

اباذر محمودی¹؛ قادر وظیفه دمیرچی^{* 2}؛ محمد روحی عیسی لو³

¹دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

²گروه مدیریت،دانشگاه جامع علمی کاربردی استان ردبیل، مرکز تشکیلات خانه کارگر، پارس آباد، ایران

³استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف مطالعه روایی و پایایی مدل جهت گیری ارزشی در مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی انجام گرفت.. جامعه آماری را کارکنان سازمان تامین اجتماعی شمال غرب کشور تشکیل می دهند. حجم نمونه در تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی نظریات متعددی وجود دارد اما آنچه که واضح است و در اکثریت تحقیقات معتبر رعایت می‌شود، از آنجایی که تعداد عامل‌ها 42 بود 5 برابر آن یعنی؛ 210 نمونه کفایت می کرد، برای اطمینان بیشتر231 نمونه انتخاب شد. همچنین آزمون بارتلت وKMO برای تعیین مناسب بودن حجم نمونه مورد استفاده قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل جهت گیری ارزشی در مدیریت منابع انسانی محمودی و همکاران (1404) با 6 بعد و 42 گویه بود. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده حاکی از پایایی مناسب ابزار تحقیق دارد. برای تجزیه و تحلیل مدل ، از آزمون اندازه‌گیری ساختاری - تحلیل عاملی تاییدی- استفاده گردیده که با استفاده از نرم افزار Amos و SPSS صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد که مدل جهت گیری ارزشی در مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی با 6 بعد (مدیریت ارزشهای فرهنگی، مدیریت ارزشهای حرفه ای، مدیریت ارزش های سازمانی، مدیریت ارزشهای فردی، مدیریت ارزشهای روانشناختی، و مدیریت ارزشهای دانشی) و 52 شاخص مورد تایید قرار گرفت و ابعاد دارای همبستگی درونی بالایی باهم دارند.

کلیدواژه‌ها

جهت گیری ارزشی؛ مدیریت منابع انسانی؛ هنجاریابی ساختاری

مراجع