پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,981 |
| تعداد مقالات | 83,447 |
| تعداد مشاهده مقاله | 76,020,258 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 53,174,560 |
عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهره وری کارمندان در سازمان‌های پروژه محور صنعت ساخت | ||
| فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 9، شماره 30، آذر 1396، صفحه 65-73 اصل مقاله (617.57 K) | ||
| نویسندگان | ||
| منا فروزانفر* 1؛ صمد محمد ابراهیم زاده سپاسگزار2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، گروه مدیریت پروژه و ساخت، تهران،نهران (عهده دار مکاتبات) | ||
| 2دانشجوی دکتری ، دانشگاه نیو ساوت ولز، مهندسی عمران و محیط زیست، سیدنی، استرالیا | ||
| چکیده | ||
| شناخت و مدیریت عوامل مشوقانه و بهبود ارتباطات در توسعه کارایی کارمندان نقش مهمی دارد. با این وجود میزان اهمیت عوامل یاد شده، در سازمان‌های پروژه محور مورد بررسی قرار نگرفتهاند. هدف از این مقاله، شناخت عوامل موثر بر بهبود کارایی کارمندان در سازمان‌های پروژه محور بهعنوان یک پارامتر مهم بویژه در کشورهای در حال توسعه میباشد. بهمنظور دستیابی به این هدف، مدلی مفهومی طرح شده است و از طریق دو روش تحلیل وضع موجود و نیز استفاده از پرسشنامه ساختار یافته مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج به دست آمده، با کاربرد روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS، تجزیه و تحلیل شده و نهایتا نتایج مورد بحث قرار گرفتهاند. در این پژوهش میزان تاثیر عوامل سازمانی بر ارتقای عملکرد کارمندان براساس یک مدل مفهومی متشکل از سه سازه مدیریت توسعه، مدیریت عملکرد و پاداش و مدیریت ارتباطات بررسی شده است. نتایج نشان داد که هر سه سازه بطور معنادار و مثبتی بر ارتقای کارایی کارمندان موثر بوده و 86 درصد ارتقای کارایی منابع انسانی توسط آن‌ها قابل توضیح است. در این میان مدیریت توسعه با میزان تاثیر472/0 واحد، موثرترین فاکتور بر ارتقای کارایی کارمندان میباشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان پروژه محور؛ کارایی؛ کارمندان؛ عوامل سازمانی؛ مدیریت ساخت؛ ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,016 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 899 |
||