تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 10,004 |
تعداد مقالات | 83,629 |
تعداد مشاهده مقاله | 78,548,004 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,628,454 |
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی آوای سازمانی | ||
مدیریت کسب و کار | ||
مقاله 2، دوره 11، شماره 41، فروردین 1398، صفحه 23-50 اصل مقاله (618.9 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
حمیدرضا تقی زاده1؛ فرهاد علیپور* 2 | ||
1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران | ||
2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف از تحقیق حاضر، بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با ملاحضه نقش میانجی آوای سازمانی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان مدیریت و برنامهریزی استان تهران به تعداد 287 نفر است که 165 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج آزمون تحلیل حداقل مربعات جزئی نشان داد هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، با توجه به تأثیر هوش هیجانی بر آوای سازمانی و از طرفی تأثیر آوای سازمانی بر رضایت شغلی، نتایج حاکی از وجود نقش میانجی آوای سازمانی در تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی دارد. بطور کلی، یافتههای ما نشان میدهد که چگونه روند فکری کارکنان میتواند منجر به ایجاد حس نزدیکی، تعهد سازمانی و صدای آنها شود که این موضوع میتواند رضایت آنها را در پی داشته باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
هوش هیجانی؛ رضایت شغلی؛ آوای سازمانی؛ سازمان مدیریت و برنامه ریزی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 707 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 530 |