مدل پیش بینی تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی (مطالعه موردی : دستگاههای اجرایی شهر کرمان)

تعالی منابع انسانی

مقاله 4، دوره 1، شماره 1، آذر 1399، صفحه 48-64   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

رضا فرهمند¹؛ سنجر سلاجقه^{* 2}؛ مسعود پورکیانی³؛ سعید صیادی⁴

¹دانشجوی دکتری دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان ایران

²دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان ایران.

³استادیار گروه مدیریت مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان ایران

⁴استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان – ایران

چکیده

این تحقیق با هدف طراحی مدل پیش بینی تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی انجام شده است. تحقیقق موجقود از
نظر هدف، کاربردی و توسعه ای و از نظر روش یک تحقیق آمیخته اکتشافی است. جامعه آمقاری تحقیقق شقامل کلیقه
کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان به تعداد 23270 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای
450 نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته عوامل بازدارنده اجقرای
تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی و تحول نظام اداری استفاده شده است. نتقای تحقیقق نشقان داد ،مقدل مفهقومی
تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است و عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی عبارتند از: عدم
شایسته سالاری، آموزش ناکافی، نبود امور رفاهی، مناسب نبودن مزایای بازنشستگی، نامناسب بقودن ارزشق یابی، درجقه
بالایی از سیاسی شدن، سلطه بوروکراتیک، عدم توانایی نهقاد ی، فنق ی و اداری، عقدم توجقه بقه اجقرا ی همزمقان منقافع
عمومی و حقوق اداری، ضعف فناوری های اطلاعات و ارتباطات، فراهم نبودن شرایط علّی اثرگذار، عوامل فرهنگق ی،
سیاسی، مدیریتی، قضایی، ارزشی و ساختاری، مبهم بودن اهداف و عدم حاکمیت تفکر بهبود مستمر، کقه ایقن عوامقل
35 / 0 از واریانس نظام تحول اداری در حوزه منابع انسانی را تبیین می کنند.

کلیدواژه‌ها

مدل پیش بینی؛ عوامل بازدارنده؛ تحول نظام اداری؛ منابع انسانی

مراجع