طراحی مدل اخلاق حرفه ای باشگاه های فوتبال لیگ برتر با رویکردنظریه داده بنیاد

فصلنامه علوم ورزش

مقاله 9، دوره 13، شماره 41، اردیبهشت 1400، صفحه 140-155   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

حمیدرضا ملک نیا¹؛ اسفندیار خسروی زاده^{* 2}؛ حمید فروغی پور³؛ جمشید همتی⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،واحدبروجرد،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد،ایران.

²دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اراک، اراک، ایران

³استادیار،گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، بروجرد، ایران.

⁴استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی بهبهان، بهبهان، ایران.

چکیده

با توجه به جایگاه والای باشگاه های فوتبال در جامعه، و اینکه از نظر فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی دارای اهمیت بسیار زیادی می باشند، انتظار می رود که مبحث اخلاق حرفه ای در این باشگاه ها مورد تأکید باشد، لذا هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل اخلاق حرفه ای باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران بود. این پژوهش از نوع کیفی بود که با روش تحقیق نظریة داده بنیاد انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته با 27 نفر از اساتید و کارشناسان خبره جمع آوری شد. این مطالعه توسط اساتید متخصص بررسی و تأیید شد. داده ها طی سه مرحلة کدگذاری باز، محوری و انتخابی با استفاده از نرم افزار MAXQDA 10 تحلیل شدند. در سه مرحلة کدگذاری، مقوله های اصلی و فرعی اخلاق حرفه ای باشگاه ها شناسایی و به یکدیگر مرتبط شدند که عبارتند از: شرایط علّی (ساختار، قانون ، آموزش ، الگو سازی ، نهادینه کردن اخلاق، دخالت سیاست )؛ تعاملات ( نبود شفافیت، نظارت ضعیف، رفتار مسولان و تشویق و تنبیه )؛ و پیامدها ( پیامدهای توسعه ای، پیامدهای ارتقا اخلاقی و اجتماعی و پیامدهای خسارتی ). که روابط بین آن ها در قالب مدل ترسیم و ارایه شد.

کلیدواژه‌ها

اخلاق حرفه ای؛ باشگاه فوتبال؛ لیگ برتر فوتبال؛ مدل های اخلاق حرفه ای؛ رویکرد نظریه داده بنیاد

مراجع

امیری، ع،. همتی،م،. مبینی، م،.(1389)."اخلاق حرفه ای ضرورتی برای سازمان".فصلنامه معرفت اخلاقی. 4. ص 137-159

-بهبهانی، م،.(1395 ). " تحلیل مولفه های اخلاق سازمانی با رویکرد نگاشت شناختی(مطالعه موردی: سازمان تربیت بدنی یزد)".پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت ، دانشگاه علم و هنر.ص: 18

-پناهی یار آباد،م،.(1395 ). " ارتباط بین اخلاق سازمانی با بهره وری نیروی انسانی از نظرکارکنان ادارات ورزش و جوانان"، پایان نامه کارشناسی ارشد.دانشگاه الزهرا (س )، دانشکده تریبت بدنی و علوم ورزشی، ص: 24

-تولایی،. ح،. ( 1394) . "بررسی ابعاد آواتاریسم و تاثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایران – اسلامی"، فصلنامه  علمی پژوهشی چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 21، صص: 41-77

-حسین پورفشیان، م،. ( 1395). "اخلاق حرفه ای در نهج البلاغه". پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته تاریخ تشیع گرایش الهیات، ص: 4

-جلیلیان،غ،.خبیری،م. ( 1384 ). " توصیف وضعیت باشگاههای لیگ برترفوتبال ایران ومقایسه آن با باشگاه های لیگ برترکشورهای چین،مالزی،وانگلستان " نشریه حرکت،تابستان،صص: 41-54

-رحیمی،م،. (1394 ). " شناسایی و راهکارهای توسعه مولفه های اخلاق در بین تماشا چیان فوتبال لیگ برتر ". پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه شهید با هنر کرمان.ص: 27

-رمضانی نژاد،ر،.همتی نژاد،م،.قلی زاده،م،.رمضانیان،م،.حسینی کشتان،م،.( 1396 )." تأثیرتغییر مربیان برعملکردباشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران ". نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش،سال 4 ،شماره 2.صص: 275- 287

-سلیمی، م ،.( 1396 )."ارائه الگوی توسعه اخلاق حرفه ای درسازمان های ورزشی" ، فصلنامه اخلاق درعلوم و فنّاوری، سال دوازدهم، شماره 1. صص:3- 13

-شورورزی،م،.لطفی،س،.( 1391). " بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای در واحد مالی سازمان های غیر دولتی" ، مجله مدیریت فرهنگی، سال ششم، شماره پانزدههم ، صص: 75-83

-شاهین مهر،ب،. حسنی،م ،.(1394). " مدل یابی روابط بین اخلاق حرفه ای ومسئولیت اجتماعی با پاسخگویی سازمانی". فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال دهم، شماره1. صص: 11-1.

-عبداله پور،ر،. عسکریان ،ف.(1396) . "تاثیر رعایت شاخص های اخلاقی در باشگاه های فوتبال برنگرش هواداران ان ها" .پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تبریز،ص : 21

-قراملکی، ا،.( 1388 ). "درآمدی بر اخلاق حرفهای"، چاپ دوم،تهران ، انتشارات سرآمد.ص: 98

- قراملکی،ا ، نوچه فلاح،ر،. ( 1386)."موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ها". تهران، موسسه فرهنگی دین پژوهی بشرا،ص:108

-قاسمی،و،. ذوالاکتاف،و ،.نور علی وند، ع، .( 1388 ). "توصیف جامعه شناختی عوامل موثر بر وندالیسم و اوباشگری در ورزش فوتبال". فصلنامه المپیک.1، ص: 70-79

-مجلسی ، "بحارالانوار ". جلد 68 ص: 382

-مقیمی، س،. رمضانی،م،. (1390 ) ."روانشناسی سازمان".  چاپ اول تهران . انتشارات راه دانش، جلد چهار،ص:189

- میرکمالی،م،.(1382 ). "اخلاق و مسئولیت اجتماعی در مدیریت آموزشی"، دانشگاه تهران، مجله روانشناسی و علوم تربیتی،صص:65-74.

- محمدی، ز؛ براری، م؛ هنری، حو شجاعی، س.( 1390 ). "بررسی تاثیر اخلاق حرف های ورزشکاران و مربیان روی اعتماد تعهد هواداران نسبت به باشگاه (مطالعه موردی باشگاه سپاهان)".همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران. 1 –12

- موسوی، ز ، سلیمی، م .(1395). "ارزیابی موانع رشد اخلاق حرفه ای در بازیکنان و مربیان لیگ برتر فوتبال ایران".  فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، شماره 31 . ص : 148-169

-نعمت الهی زاده، ن، (1396 )."مطالعه رعایت موازین اخلاق حرفه ای در وزارت ورزش وجوانان".  پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه الزهرا ص: 4

-یقین لو ، م، جواهر دشتی ،ف، ( 1382 ). " اصول اخلاق حرفه‌ای از تدوین تا عمل"، ماهنامه تدبیر، شماره 135 ( 12 )،صص: 80-88 .

Burton, L. J., Welty-Peachey, J., & Wells, J. E. (2017). The role of servant leadership in developing an ethical climate in sport organizations. Journal of Sport Management, 31(3), 229-240. https://doi.org/10.1123/jsm.2016-0047

-CAO, J., GAO, X., & ZHANG, D. (2017)." The Regulation of Ethical Issues among Chinese Professional    Football Players from the Perspective of Rule of Law". Journal of Shanghai University of Sport, 6, 005               -Constandt, B., De Waegeneer, E., & Willem, A. (2018). "Coach Ethical Leadership in Soccer Clubs: An Analysis of Its Influence on Ethical Behavior". Journal of Sport Management, 32(3), 185-198.

-Constandt, B., De Waegeneer, E., & Willem, A. (2017)." Ethical code effectiveness in football clubs: A longitudinal analysis". Journal of Business Ethics, 1-14.