تدوین مدل معادلات ساختاری رابطه علی اتحاد استراتژیک، انعطاف‌ پذیری منابع انسانی و منابع تعارض سازمانی با مزیت‌های رقابتی در صنعت تولیدات ورزشی

فصلنامه علوم ورزش

مقاله 6، دوره 13، شماره 42، شهریور 1400، صفحه 86-103   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

بهمن شهریاری¹؛ عباس خدایاری^{* 2}؛ علی زارعی³

¹. دانشجوی دکتری رشته مدیریت ورزشی واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

²دانشیار گروه مدیریت ورزشی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج، ایران

³دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران

چکیده

 
هدف این پژوهش تدوین مدل معادلات ساختاری رابطه علی اتحاد استراتژیک، انعطاف‌ پذیری منابع انسانی و منابع تعارض سازمانی با مزیت‌های رقابتی در صنعت تولیدات ورزشی بود. از نوع علی است و به شکل میدانی انجام شد. جامعه و نمونه پژوهش شامل 306 نفر از مالکان، مدیران، مدیران بازاریابی و مدیران فروش واحدهای تولیدی ورزشی شهر تهران می‌باشد. برای جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های اتحاد ‌استراتژیک (صمدی،1392، ۸۸/r=0)، مزیت‌رقابتی (ریحانی،1394، ۸۸/r=0)، منابع تعارض سازمانی (خاکپور و همکاران،1394، ۸9/r=0) و انعطاف‌پذیری منابع انسانی (رایت و اسنل،1998، ۸6/r=0) پس از تأیید روایی و پایایی، بین نمونه‌ها توزیع گردید و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد اتحاد استراتژیک اثر مستقیم و معنی‌داری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی (27/0) و منابع تعارض سازمانی (34/0)، و منابع تعارض سازمانی اثر منفی و معنی‌داری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی (47/0-) دارد. همچنین انعطاف‌پذیری منابع انسانی بیشترین ضریب تأثیر را بر مزیت‌ رقابتی (62/0) دارد، این ضریب تأثیر مجموع اثرات غیر مستقیم اتحاد استراتژیک و منابع تعارض سازمانی و همچنین اثر مستقیم انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت‌ رقابتی می‌باشد. بنابراین پیشنهاد می‌گردد که مدیران شرکت‌های تولیدی ورزشی با اعتماد کامل در اتحادها وارد شوند و سعی نمایند موارد درون سازمانی مانند اثربخشی هزینه‌ها و زمان که باعث ایجاد مزیت رقابتی می‌شوند را مد نظر داشته، تا بتوانند مزیت‌رقابتی موقتی را به یک مزیت‌رقابتی پایدار تبدیل نمایند.

کلیدواژه‌ها

واژگان کلیدی: اتحاد استراتژیک؛ انعطاف‌پذیری منابع انسانی؛ تعارض سازمانی؛ صنعت تولیدات ورزشی؛ مزیت رقابتی

مراجع

اربابیان، ش.، میرزایی، م.(۱۳۹۰). اثر انعطاف پذیری نیروی کار بر رقابت پذیری صنایع با فناوری برتر در ایران، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی، شماره۶۰، ۹۹-۶۷.

-   پور زارع، ه.، رحیمی، ف. (۱۳۹۵). بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال هشتم، شماره۳، ص ۱-۲۵.

-   ثنائی، ا.؛ خورشیدی، م. (1391). بررسی اثر شایستگی های محوری بر مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در صنعت بیمه ایران، پنجمین کنفرانس و جشنواره کسب و کار بیمه، مرکز توسعه کسب و کار صنعت بیمه، ص ۱۲-۳۷.

-   ریحانی، م. (1394). طراحی مدل مزیت رقابتی صنعت تولیدات ورزشی، پایان نامه دکتری، دانشگاه گیلان.

-   صمدی، ع.، سهرابی، ر. ا.، سلیمان آبادی، م.، سلیمان شرفی، م. ر. (۱۳۹۲). ارزیابی شکل‌گیری اتحادهای استراتژیک در یک خوشه صنعتی، فصلنامه مدیریت زنجیره تامین، سال ۱۵ شماره ۴۱، ص 1-15

-   عباسی، م. ر.؛ رحیمی کلور، ح. (1391). طراحی مدل معادلات ساختاری رقابت پذیری در سطح واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران، نشریه مدیریت بازاریابی، دوره  7، شماره  14، ص 88-75.

-   عسکریان، ف.، اصغرپور، ح.، سرلاب، ر. (1395). تغییرات رقابتی، ساختاری و ملی صادرات کالاهای ورزشی در ایران، پژوهش نامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، دوره 12، شماره 23، صص 15-26.

-   علی آبادی، س.، خاکپور، م. (1392). تبیین مدل منابع تعارض سازمانی در دبیران تربیت بدنی استان البرز با تاکید بر نقش تعدیلگر جنسیت،فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 2 شماره 3، ص 105-114.

-   ﻣﻈﻔﺮی، س. ا. ا.، روﺣﻲ، ﺣ. ر.، ﺳﺎﻋﺖﭼﻴﺎن، و.، ﻛﻼنی، ا. (۱۳۹۱)، ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی مربیان تیم‌های ورزشی استان آذربایجان شرقی، مدیریت ورزشی شماره ۱۳، ص ۹۹-۱۱۳.

-   سیدنقوی، م. ع. حقیقی کفاش، م. نجفی کلیانی، و.(۱۳۹۱)، انعطاف‌پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) ، سال بیست و دوم شماره ۶۷ صفحات ۱۲۹ تا ۱۵۳ بهار و تابستان ۹۱ ، بهار و تابستان 76 

- Afza, S (2013). Factors influencing successful brand extension into related and unrelated product categories, Asian Economic and Financial Review, 3, (2), 216-226.

- Ang, S.H. (2008). Competitive intensity and collaboration: Impact on fi rm growth across technological environments. Strategic Management Journal 29 (10): 1057 –1075.

- Baraskova, J. (2010). Strategic positioning and sustainable competitive advantage in food industry, Master thesis, Department of marketing, Aarhus school of business.2 (4)27-35.

- Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human Resource flexibility as a Mediating Variable between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management, 34, 1009-1044. 9.

- Bhattacharya, M., Gibson, D. E. & Doty, D. H. (2005). The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance. Journal of Management, 31(4): 622–640.

- Chew, D., Yan, S., & Cheah, C. Y.J (2008). Core capability and competitive strategy for construction SMEs in China.Chinese Management Studies, 2(3), 203-214.

- Foss, N. J., & Lyngsie, J. (2011). The Emerging strategic entrepreneurship field: Origins, key tenets, and research gaps. Edward Elgar.

- Fraser, K. & Hvolby, H.H. (2010). Effective team working: can functional flexibility act as an enhancing factor? Team Performance Management, 16 (1/2): 74-94.

- Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2007). Management of organizational behavior (Vol. 9). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

- Hughes, R., & Richard, L., & Gordon, Y. Curphy. (2005). Leadership Enhancing the lessons of experience. New York: Mc Grow-hill.

- Ireland, R.D, M, A, Hitt, D. (2000). Vaidyanath, Alliance Management as a source of Competitive Advantage, J, OF Management, 28(3), PP.413-446.

- Jensena, J.A., Cobbsb., J.B & Turnerc, B.A (2015). Evaluating sponsorship through the lens of the resource-based view: The potential for sustained competitive advantage, Business Horizons, doi: 10.1016/j.bushor.2015.11.001.

- Ketkar, S. & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. The International Journal of Human Resource Management, 21 (8): 1173-1206.

- Nemec J., Nemec M., Pavlík M., (2014), Public financing of sports in the Czech Republic and the Slovak Republic: processes and their evaluation. Life Sci J;11(12):537-541.

- Raduan C. R.; Haslinda, A & Alimin I.I (2010). A review on the relationship between organizational resources, competitive advantage, and performance. The Journal of International Social Research, 3(11), 488-498.

- Ramya, K., Smith, S. (2006) Strategic Alliances and Joint Ventures in Civil Aviation–A case study, IIMK, Conference on Global Competition & Competitiveness of Indian Corporate, Volume 22, Issue 5, Pages 493-507.

- Robbins, S. P., Judge, T., & Breward, K. (2012). Essentials of organizational behavior. Prentice Hall.

- Spekman, R. E., Isabella, L. A. & MacAvoy, T. C. (2013). Alliance competence: Maximizing the value of your partnership, John Wiley & Sons, New York.

- Yee, A. F., & Sidek, B. (2008). Influence of brand loyalty on consumer sportswear. Int. Journal of Economics and Management, 2(2), 221 – 236.

- Zhang, T. and Liu, Y. (2011), How to Resolve Conflict in Strategic Alliance: A Cognitive-Map-Based Approach, IEEE Transaction on System, Man, and Cybernetics. Volume 22, Number 1, pp.103-114.