راهبردهای برون رفت از موانع و چالش های پیاده سازی جانشین پروری در ورزش کشور با رویکرد شبکه خزانه

فصلنامه علوم ورزش

مقاله 1، دوره 13، شماره 43، آذر 1400، صفحه 11-24   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

مژگان پیری¹؛ حسن فهیم دوین^{* 2}؛ حسین پیمانی زاد³؛ محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی علوم ورزشی واحد مشهد ،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد،ایران.

²استاد یار مدیریت ورزشی،گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی واحد مشهد ،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران .

³دانشیار مدیریت ورزشی،گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی واحد مشهد ،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران .

⁴استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

چکیده

چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی راهبردهای برون‌رفت از موانع و چالش‌های پیاده‌سازی جانشین‌پروری در ورزش کشور با رویکرد شبکه خزانه بود. پژوهش حاضر از نوع آمیخته می باشد. هدف بخش کیفی پژوهش، بنیادی بود که گردآوری داده‌ها با رویکرد شبکه خزانه صورت گرفت. هدف از بخش کمی کاربردی بود که گردآوری داده‌ها به صورت میدانی صورت پذیرفت. جامعه آماری متشکل از کلیه صاحب‌نظران رشته مدیریت ورزشی با سابقه علمی در مسائل رفتار سازمانی، بودند.روش در بخش کیفی نمونه‌گیری به صورت هدفمند (10 مصاحبه)، و در بخش کمی، به شیوه نمونه‌گیری تصادفی (80 نفر) انجام شد. ابزار تحقیق مصاحبه ساختارمند و پرسشنامه محقق‌ساخته بود. تحلیل داده‌های کیفی با روش تحلیل محتوا و استفاده از نرم افزار MaxQDA صورت گرفت. تحلیل داده‌های کمی نیز به وسیله آزمون فریدمن و با کمک نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که به ترتیب تمامی موانع محیطی، ساختاری و رفتاری از موانع پیاده‌سازی جانشین‌پروری در ورزش می‌باشد. به صورت نظری، از نتایج حاصل می‌توان در جهت تکمیل مبانی نظری حوزه مدیریت ورزشی سود برد. در قالب عمل، مدیران ذی‌ربط می‌توانند از نتایج در جهت پیاده‌سازی جانشین‌پروری در سازمان‌های ورزشی بهره گیرند.

کلیدواژه‌ها

جانشین‌پروری؛ راهبردهای برون رفت؛ شبکه خزانه

مراجع

-آذر، خ؛ و سلیمانی، ت. (1396). بررسی وضعیت برنامه جانشین پروری مدیران دانشگاه(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل). راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، 10(6)، 516-525.

-پورصادق، ن؛ پیری، ش؛ و خاتمی، ب. (1392). بررسی عوامل مؤثر بر اجرای موفق برنامه جانشین‌پروری مدیران؛ مطالعه موردی. مطالعات منابع انسانی، 2(7): 21-43.

-خازن، س؛ خدیوی، ا؛ و مصطفایی، ب. (1396). بررسی رابطه بین اجرای نظام جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز، هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تبریز، سازمان مدیریت صنعتی تبریز.

-زارع زیدی، ع. (1396). بررسی رابطه استقرار نظام جانشین پروری با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی شرکت خودروسازی سایپا)، هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق.

-سبک­رو، م؛ قلی­پور، آ؛ پورعزت، ع؛ و باغبانی، س. (1391). تحلیل میدان نیرو در برنامه­ریزی برای جانشین شرکت ایتوک. مدیریت فرهنگ سازمانی، 10(26): 155-180.

-طالب­زاده، ف. (1394). مدیریت جانشین­پروری، تهران، نشر جنگل جاودانه.

-عاشوری، ج؛ محرم­زاده، م؛ و میری، م. (1394). شناسایی مؤلفه‌ها و طراحی مدل جانشین‌پروری در فدراسیون‏های منتخب ورزشی ایران. مطالعات مدیریت ورزشی، 7(32)، 57-87.

-عباس زاده ،م. (1391). انواع تحلیل موردی و کاربرد تثلیث درآن.مطالعات جامعه شناسی، سال چهارم،شماره چهاردهم،بهار1391،ص 69-87 .

-فتحی مظلوم، ا. (1391). امکان سنجی پیاده سازی نظام مدیریت جانشین­پروری از لحاظ ابعاد ساختاری و رفتاری در سازمان منطقه ویژه انرژی اقتصادی پارس، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

-قلی­پور، آ؛ پورعزت، ع. ا؛ و سبک­رو، م. (1390). کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین پروری. پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، 3(1)، 119-139.

-مهرتک، م؛ حبیب­زاده، ش؛ وطن­خواه، س؛ جعفری­عوری، م؛ دلگشایی، ب؛ و آذری، آ. (1395). تحلیل شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب جانشین پروری: مطالعه موردی در وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی. فصلنامه مدیریت سلامت، ۱۹ (۶۳) ، ۹۱-۱۰۰.

-مرادی، ح. (1396). بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین پروری (شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران )، هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری­های باز، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق.

 

- Ackerberg, I. & Prapasawudi, P. (2009). An Analysis of Volunteer Tourism Using the Repertory Grid Technique: University of Gothenburg.

 

-Baruch, Y., & Peiperl, M. (2000). Career management practices: An empirical survey and implications. Human resource management, 39(4), 347-366.

- Corbin, J., & Strauss, A. (2008). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage

-Guangrong, D. King, Y. T.  De Meuse, K. P. (2011). Leadership competencies across organizational levels: a test of the pipeline model. Journal of Management Development, 30(4), 366-380.

-Mihai ,Talpoş MF., Pop I.G., Văduva S., Kovács L.A. (2017) Talent Management and the Quest for Effective Succession Management in the Knowledge-Based Economy. In: Vaduva S., Fotea I., Thomas A. (eds) Business Ethics and Leadership from an Eastern European, Transdisciplinary Context. Springer, Cham. pp. 85-96

-Rohana Binti A. Martadha M. Halimah B. (2017). the relationship between transformational leadership characteristic and succession planning program in the malaysian public sector. International Journal of Asian Social Science. 7(1): 19-30

-Strauss, A., & Corbin, J. (2003). Dasar-dasar penelitian kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

-Vijit Chaturvedi, M.(2016). Investigating The Interrelationship between Succession Planning and Effectual Talent Management for Building Tomorrow's Leader. Splint International Journal of Professionals. 3(12).52-171.

-Williams, C. P. (2010). Succession planning, available at: www.topmba .com/ emba/choosing-emba/succession-planning (accessed 27 March 2011).