تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 10,004 |
تعداد مقالات | 83,629 |
تعداد مشاهده مقاله | 78,541,415 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,610,546 |
شناسایی تأثیر مولفههای وفاق سازمانی بر کاهش نفاق سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) | ||
پژوهشهای برنامهریزی درسی و آموزشی | ||
دوره 11، شماره 2، مهر 1400، صفحه 91-106 اصل مقاله (761.9 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
روجا مفیدیان1؛ رضا یوسفی سعید ابادی2؛ سعید صفاریان همدانی3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران . | ||
2استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. Email:ruosefi@yahoo.com | ||
3استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. | ||
چکیده | ||
چکیده: هدف پژوهش حاضر، شناسایی تأثیر مولفههای وفاق سازمانی بر کاهش نفاق سازمانی است. روش پژوهش حاضر از لحاظ دادهها گردآوری شده کمی و بر اساس نحوه اجرا، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل همهٔ استادان و کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد 2600 نفر میشوند. با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای نسبی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 334 نفر از استادان و کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران انتخاب شدند. برای تعیین روایی پرسشنامه، از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه، از ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) استفاده شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزارهای Spss و Amos تجزیه و تحلیل شدند. یافتههای این ژوهش نشان داد که: وفاق سازمانی و مولفههای آن شامل اعتماد، معنویت سازمانی و هوش اخلاقی بر کاهش نفاق سازمانی موثر هستند. بنابراین با استفاده از نتایج به دست آمده پیشنهاد میگردد که مدیران و مسئولان دانشگاه، به مولفههای وفاق سازمانی توجه ویژهای داشته باشند تا بتوانند در سازمانشان نفاق را کاهش دهند. | ||
کلیدواژهها | ||
واژگان کلیدی: وفاق سازمانی؛ اعتماد؛ معنویت سازمانی؛ هوش اخلاقی؛ نفاق سازمانی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 166 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 240 |